Alternance : et si vous vous formiez dans une école d’entreprise ?
Steelcase, Veolia Environnement, Danone… les entreprises sont de plus en plus nombreuses à créer leurs écoles pour former en alternance leurs futures recrues. Avantage pour l’étudiant : toucher un salaire et avoir la (quasi) garantie d’un emploi à la sortie. Comment ça marche ? Réponses en 7 questions.
Une école d’entreprise, quèsaco ? L’expression recouvre des réalités différentes mais une offre commune : il s’agit d’une formation développée à l’initiative d’une entreprise, pour satisfaire ses besoins en recrutement.
Ainsi de l’école des ventes Steelcase, lancée à la rentrée 2012 par cet acteur important du mobilier de bureau : “Les écoles de commerce ne préparent pas aux métiers de la vente interentreprises, explique Philippe Robineau, directeur de l’École des ventes Steelcase. Or nos vendeurs s’adressent à des responsables d’entreprises, à des responsables des achats, pas aux clients privés. Avec cette école, nous allons former à nos méthodes des vendeurs de haut niveau, qui connaissent très bien nos produits.”
L’entreprise créé rarement une école de toutes pièces – elle s’appuie le plus souvent sur des partenaires extérieurs (écoles, universités, chambres de commerce et d’industrie, fédérations professionnelles), qui assurent tout ou partie de la formation en adéquation avec les demandes de l’entreprise. Avantage de la formule : vous êtes certain que votre formation sera en phase avec le poste que vous occupez, contrairement à ce qui arrive dans certaines formations en alternance. “J’ai été formé sur les mêmes machines que celles qui servent dans l’entreprise, confirme Geoffrey, qui prépare un BTS (brevet de technicien supérieur) avec le Campus Veolia Environnement. Il y a donc une corrélation complète entre mes cours et mon travail sur le terrain.”
Est-on assuré d’être embauché en CDI dans l'entreprise où l'on a été formé ?
Oui, souvent.
À l’issue de votre formation, si vous avez décroché votre diplôme et que votre alternance s’est bien passée, vous avez toutes les chances d’être embauché par l’entreprise qui vous a formé. Il faut comprendre que la raison d’être de ces formations en alternance “maison” est d’assurer à l’entreprise des recrutements sécurisés de jeunes ayant des compétences attendues. Si l’entreprise a investi de l’argent dans votre formation, ce n’est certainement pas pour vous laisser partir une fois votre diplôme en poche ! L’embauche n’est donc pas garantie, mais presque.
Pour rassurer leurs futurs apprentis (et leur donner envie de venir se former chez elles), certaines entreprises vont jusqu’à préciser dans les contrats qu’un poste sera proposé au jeune à l’issue de son alternance s'il a satisfait à tous les critères (obtention du diplôme, validation du profil par les maîtres d’apprentissage). C’est le cas chez Veolia. “Environ 70 à 80% des jeunes que nous formons signent un CDI (contrat à durée indéterminée) à l’issue de leur formation explique Manuèle Lemaire, directrice du Campus Veolia France. Les 20 à 30% restants continuent leurs études, vont chercher du travail dans une autre entreprise ou se réorientent vers d’autres projets.”
Le campus de Veolia accueille ses apprentis dans un environnement digne d’un centre de vacances. // © Veolia
En effet, même si l’entreprise qui vous a formé vous offre un poste à l’issue de votre formation, vous n’êtes absolument pas tenu de l’accepter.À l’École des ventes de Danone, on admet l’idée que tous les jeunes formés ne resteront peut-être pas dans l’entreprise à l’issue de leur formation : “Nous attirons des profils bac+2 qui s’autocensurent parfois et ne candidatent pas spontanément chez nous, contrairement aux bac+5, explique Marion Barthelemy, responsable RH de la direction commerciale Danone Produits Frais France. Constituer un vivier de ressources formées et diversifiées pour notre recrutement tout comme développer l'employabilité de ces jeunes sont nos deux objectifs. Avec pour finalité que chaque jeune puisse se valoriser sur le marché de l'emploi. À l’issue de la première promotion de 16 apprentis, 3 ont signé un CDI chez nous, 3 ont été embauchés dans une autre entreprise, 8 ont continué en master à l’École des ventes Danone, et 2 nous ont quittés pour mener à bien des projets personnels.”
Si l'on est embauché, est-ce au poste occupé pendant sa formation ?
Non, pas toujours.
Les formations proposées en écoles d'entreprises permettent-elles de décrocher de “vrais” diplômes ?
Oui et non.
Attention : si vous pensez continuer vos études après cette formation, mieux vaut choisir un diplôme national plutôt qu’un titre professionnel ou un CQP, dont l’objectif est l’insertion professionnelle et non la poursuite d’études. C’est la stratégie choisie par Laëtitia, qui a préparé à l’École des ventes de Danone une licence, puis un master 1, et qui compte bien poursuivre en master 2 l’année prochaine : “L’alternance n’était pas priorité ; je voulais surtout préparer un diplôme national et aller jusqu’au bac+5. Ce qui est possible chez Danone.”
Ces formations sont-elles reconnues dans une autre entreprise ?
Oui.
Pendant sa formation, peut-on bénéficier d’une aide au logement de la part de l’employeur ?
Cela dépend.
Quel salaire peut-on toucher quand on fait son alternance dans une école d'entreprise ?
Cela dépend.
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