Quel suivi ?
La formation, soumise au contrôle de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la recherche ou de l’Agriculture, se déroule le plus souvent dans un CFA. Chez l’employeur, un maître d’apprentissage doit vous encadrer. Il vous apporte la formation pratique au métier et vous accompagne dans l’obtention du diplôme ou du titre. Il doit détenir un diplôme ou un titre dans le même domaine que celui que vous préparez. Il vous apporte la formation pratique au métier et vous accompagne dans l’obtention du diplôme ou du titre.
Quelle rémunération pour l'apprenti ?
Elle s’échelonne entre 27% et 100% du SMIC* selon l’âge et le niveau d’études en contrat d’apprentissage. Le détail dans notre tableau ci-après.
Votre rémunération brute mensuelle en contrat d’apprentissage au 1er janvier 2022 (sur la base d’un temps plein de 151,67 heures)
Situation
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16 à 17 ans
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18-20 ans
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21-25 ans
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26 ans et plus
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1ère année du contrat
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27% du SMIC (433 €)
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43% du SMIC (689 €)
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53% du SMIC (849,5 €)
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100% du SMIC (1.603 €)
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2e année
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39% du SMIC (624,5 €)
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51% du SMIC (817 €)
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61% du SMIC (977,5 €)
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100% du SMIC (1.603 €
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3e année
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55% du SMIC (882 €)
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67% du SMIC (1.074 €)
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78% du SMIC (1.250 €)
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100% du SMIC (1.603 €)
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Le contrat de professionnalisation
Cet autre contrat en alternance vous permet aussi de préparer des titres ou diplômes professionnels (CAP, bac pro, BTS, licence professionnelle, titre d’ingénieur…). Ce dispositif vise avant tout à insérer la personne dans un emploi par des actions de professionnalisation. Les formations dispensées sont calibrées pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Elles sont en général de plus courte durée que pour un contrat d‘apprentissage. Certaines débouchent sur un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue par la convention collective d’une branche professionnelle.
Pour qui ?
Ce contrat concerne les jeunes de 16 à 25 ans révolus mais aussi les demandeurs d’emplois de 26 ans et plus, ainsi que les bénéficiaires des minimas sociaux (RSA, ASS, ASH) ou sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI).
Pour quoi faire ?
Quelle formation ?
Le contrat de professionnalisation a pour but d’accompagner l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue. Il s’agit parfois d’un diplôme ou d’un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) mais, plus souvent, d’un certificat reconnu par la profession : un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou d’une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Attention : à titre expérimental et jusqu’en décembre 2023, certaines formations en contrat pro peuvent même ne déboucher sur aucune qualification ou certification. Dans tous les cas, la formation en contrat pro est gratuite pour le bénéficiaire. Le volume horaire minimale de la formation est de 150 heures.
Où vous former et qui peut vous recruter ?
Les actions de formation sont réalisées soit par l'entreprise, si celle-ci dispose d'un service de formation, soit par un organisme de formation agréé. Le contrat pro peut être conclu avec tout type d'employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Les groupements d'employeurs, les entreprises de travail tempo- raire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif. À la différence du contrat d’apprentissage, les employeurs publics en sont exclus : l'État, les collectivités territoriales, les établissements publics à caractère administratif (EPA) comme les hôpitaux ou lycées.
Quelle est la durée du contrat ?
La période du contrat est en général comprise entre six et douze mois. Cette durée peut être prolongée jusqu’à 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification ou pour compléter leur formation initiale s’ils sont inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an.
Quand effectuer les démarches ?
Vous pouvez signer un contrat de professionnalisation à tout moment de l’année.
Quel suivi ?
L’employeur doit vous attribuer un tuteur salarié chargé de vous guider durant toute la durée du contrat. Celui-ci doit être un salarié qualifié de l'entreprise et avoir une expérience professionnelle d'au moins deux ans en rapport avec la qualification visée.
Quelle est la rémunération ?
Elle varie de 55% à 100% du SMIC en contrat de professionnalisation. Le détail dans notre tableau ci-dessous.
Votre rémunération brute mensuelle en contrat de professionnalisation au 1er janvier 2022 (sur la base d’un temps plein de 151,67 heures)
Situation
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16-20 ans
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21-25 ans
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26 ans et plus
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Sans qualification ou avec un diplôme ou titre de niveau inférieur au bac professionnel
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55% du SMIC (882 €)
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70% du SMIC (1.122 €)
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100% du SMIC (1.603 €)
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Avec un diplôme ou titre de niveau bac professionnel minimum
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65% du SMIC (1.041,5 €)
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80% du SMIC (1.282,5 €)
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100% du SMIC (1.603 €)
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*Le SMIC horaire brut est à 10,57 euros au 1er janvier 2022. Le SMIC mensuel brut sur la base d’un horaire de 35 heures hebdomadaires à 1.603 euros au 1er janvier 2022.