Le concept est simple : ouvrir à des jeunes sans expérience professionnelle des contrats d'intérim d'une durée d'un mois cet été, à des postes répondant à de réels besoins des entreprises.
En France, l'opération se traduit concrètement par six contrats, proposés au sein d'entreprises partenaires du groupe (HP, Safran, Geodis, Haribo, Spir Communication et Valeo). Un volume modeste qui s'explique par la dimension internationale de l'opération, ouverte à une centaine de jeunes au total. "Nous avons sélectionné parmi nos partenaires des entreprises qui souhaitaient vraiment jouer le jeu en proposant des postes en renfort de leurs équipes, avec des missions bien précises, souligne Manuela Guizzo, directrice communication du groupe en France. Ces entreprises sont par ailleurs toutes signataires de nos engagements en faveur de l'emploi des jeunes, à savoir trouver un emploi pour 100.000 jeunes entre 2013 et 2016." Selon Adecco France, 30.000 jeunes auraient d'ores et déjà (re)trouvé un emploi dans le cadre de ces engagements.
Les postes proposés par "Adecco Expérience" requièrent majoritairement des compétences de niveau bac + 4/bac + 5 et seront rémunérés de 1.700 à 3.000 euros bruts pour le mois : assistant recrutement, chargé de mission à l'international, acheteur de prestations, assistant DRH, etc. "Ces postes peuvent se changer en opportunités d'embauche une fois le contrat terminé", assure Manuela Guizzo.
Adecco France participe également à l'opération en proposant un septième emploi d'un mois en CDD au poste d'assistant exécutif du président du groupe, Alain Dehaze. Une mission pour le moins originale, rémunérée 7.000 euros bruts pour le mois.
L'ensemble des candidats aux postes proposés seront sélectionnés par Adecco avant de poursuivre un processus de recrutement classique au sein des entreprises partenaires, en appui avec le groupe d'intérim.
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