Sauront-ils relever le défi de la construction d’un viaduc, réagir face à une alerte météorologique ou régler la circulation de plusieurs trains sur une même ligne ? Fin septembre 2012 la SNCF a lancé “Défi ingénieur”. Au bout des challenges proposés par ce serious game : des voyages pour les gagnants. Que l’on ne s’y trompe pas : visant à rajeunir l’image de l’entreprise, cette proposition est d’abord destinée à identifier les nouvelles recrues. La SNCF emboîte ainsi le pas de BNP Paribas ou de L’Oréal qui font intervenir les “serious games”, dès le “sourcing”.
Lire la suite de "Recrutement et formation : le boum des serious games" sur Pourseformer.fr