DOSSIER : ALTERNANCE : DES RECRUTEURS RÉPONDENT À VOS QUESTIONS
- Peut-on préparer tous les diplômes en alternance ?
- Pourquoi recruter un jeune en apprentissage ?
- Le manque d’expérience professionnelle est-il un problème ?
- Les entreprises préfèrent-elles le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation ?
- Comment trouver l'entreprise ?
- Y a-t-il un rythme idéal de l’alternance ?
- Les entreprises font-elles une différence entre un apprenti et un stagiaire ?
- Pourquoi certains élèves gagnent-ils plus que d’autres ?
- Quelle est la proportion d’embauche à la fin d’un cursus en apprentissage ?
Après avoir longtemps été considérées comme une voie de garage, les formations en alternance sont-elles devenues la voie royale de l'insertion professionnelle ? Les entreprises donnent leur avis.
Les formations par alternance ont-elles un défaut ?
« Vous ne devez pas oublier que vous êtes un apprenti et pas un salarié à plein temps. Il vous faut trouver un équilibre entre études et vie professionnelle, conseille Isabelle La Chimia, d’Adecco. Très souvent, des apprentis me disent : “Je veux faire cette mission comme les autres.” Mais ils ne peuvent pas s’investir autant qu’un collaborateur “classique”. Ils ont besoin de temps pour leurs études. Même pour l’entreprise, ce n’est pas simple à gérer. Au bout d’un an de présence au sein d’un service, la tentation est grande de basculer dans le professionnel. »Laurie Trolliet (Thalès) évoque aussi « un rythme soutenu et parfois difficile ». « Il faut savoir gérer son énergie pour rester performant », insiste-t-elle. Elle prévient par ailleurs : « Il faut garder de la distance par rapport à ce que vous apporte l’entreprise. Elle vous présente un modèle de fonctionnement parmi d’autres. Conservez esprit critique et adaptabilité parce que c’est ce que l’on vous demandera durant votre vie professionnelle. »











