Après avoir longtemps été considérées comme une voie de garage, les formations en alternance sont-elles devenues la voie royale de l'insertion professionnelle ? Les entreprises donnent leur avis.

Pourquoi certains élèves gagnent-ils plus que d’autres ?

La rémunération d’un jeune en alternance est fixée légalement et correspond à un pourcentage du SMIC. « Il existe des minima légaux en fonction de l’âge, de l’année d’études et du contrat choisi (apprentissage ou professionnalisation). Mais ensuite, l’entreprise fait ce qu’elle veut. Elle peut, par exemple, s’aligner sur les grilles des conventions collectives qui, selon les qualifications, peuvent être plus élevées que le SMIC, détaille Dominique Ordinaire (Veolia Environnement). Dans certains cas, l’entreprise peut ajouter des primes ou des indemnités de transport. Là encore, l’employeur fait ce qu’il veut. » Les frais de scolarité sont également souvent pris en charge par l’entreprise, par le biais notamment de la taxe d’apprentissage.

Sylvie Lecherbonnier