Après avoir longtemps été considérées comme une voie de garage, les formations en alternance sont-elles devenues la voie royale de l'insertion professionnelle ? Les entreprises donnent leur avis.

Pourquoi recruter un jeune en apprentissage ?

« C’est un pari sur l’avenir, explique Dominique Ordinaire, de Veolia Environnement. L’objectif est simple : fidéliser les jeunes pour qu’ils puissent aller le plus loin possible dans l’entreprise et leur offrir des possibilités d’évolution. Les tuteurs ou maîtres d’apprentissage sont là pour transmettre leur savoir-faire et la  culture de l’entreprise. » Isabelle La Chimia, d’Adecco, parle, elle, des avantages de posséder « un vivier en interne de jeunes que l’entreprise va former à ses métiers spécifiques ».

Sylvie Lecherbonnier