Après avoir longtemps été considérées comme une voie de garage, les formations en alternance sont-elles devenues la voie royale de l'insertion professionnelle ? Les entreprises donnent leur avis.

Quelle est la proportion d’embauche à la fin d’un cursus en apprentissage ?

« Accompagner un jeune en alternance représente un investissement pour l’entreprise. Elle a donc intérêt à le garder à la fin de son cursus, souligne Isabelle La Chimia. Chez Adecco, 60 % restent en CDD (contrat à durée déterminée) ou en CDI (contrat à durée indéterminée). Mais, en deux ans, il se passe beaucoup de choses. Parfois, la culture de l’entreprise ne convient pas aux jeunes. » Dominique Ordinaire partage ce constat : « L’apprentissage est devenu un nouveau mode de recrutement du groupe Veolia Environnement. Nous nous engageons à recruter tous les jeunes qui suivent une formation en alternance au sein de l’entreprise, sous réserve de l’obtention du diplôme. Avoir suivi un cursus en apprentissage représente donc un véritable atout pour être embauché dans la même entreprise ou dans une autre. Le gain de maturité saute aux yeux. Le jeune connaît le monde de l’entreprise. Il a mûri ses choix et ses comportements. Un étudiant en cursus classique aura sûrement un langage moins adapté et saura moins se valoriser. »

Sylvie Lecherbonnier