Dossier : Deux contrats d’alternance possibles : apprentissage ou professionnalisation

Deux formules rémunérées en alternance

Pour être recruté en alternance, deux pistes. D’un côté, le contrat d'apprentissage, une valeur sûre depuis longtemps. De l’autre, le contrat de professionnalisation, une formule un peu plus récente qui a succédé au contrat de qualification. Le premier de ces contrats est diplômant, le second a un objectif qualifiant.

Sur le papier, les deux dispositifs affichent un point commun (une rémunération et une formation gratuite contre un travail), mais beaucoup de différences, notamment en ce qui concerne les formations accessibles.

Dans les faits, et selon les priorités dégagées par chaque secteur d'activité, vous pourrez pourtant suivre le même type de formation dans les mêmes organismes. De quoi brouiller un peu les règles du jeu et vous inciter à bien vous renseigner avant de rechercher un employeur. Passez au crible le temps de formation, la validation, les conditions d'enseignement, les garanties d'emploi... avec comme objectif final de choisir une orientation cohérente avec votre projet personnel (travailler tout de suite ou poursuivre des études).

Pour vous aider, nous avons répertorié, sous forme de questions, les grandes caractéristiques des deux dispositifs, le contrat en apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Calculez votre salaire

Il dépend de votre âge et de votre année d'études. Il est calculé en pourcentage du SMIC (1) (1.446 € brut pour 35 heures au 1er janvier 2014) ou, pour les plus de 21 ans, du minimum conventionnel.

Rémunérations en alternance

En contrat d'apprentissage
Moins de 18 ans 18-20 ans 21 ans et plus
En 1re année 25 % 41 % 53 %
En 2e année 37 % 49 % 61 %
En 3e année 53 % 65 % 78 %

En contrat de professionnalisation
Moins de 21 ans 21 ans et plus
Sans qualification reconnue 55 % 70 %
Avec qualification reconnue  de niveau bac minimum (2) 65 % 80 %

(1) Plus de 26 ans, SMIC minimum.

(2) Attention : le baccalauréat général n'est pas une qualification professionnelle de niveau bac et n'ouvre donc pas droit à la même rémunération minimale qu'un baccalauréat professionnel.

En cours de contrat

Si vous soufflez les ­bougies de vos 18 ans ou de 21 ans en cours de contrat, la rémunération est réévaluée de façon automatique à compter du 1er du mois qui suit la date anniversaire du contrat.

En savoir plus sur l'alternance
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L'ALTERNANCE, MODE D'EMPLOI

- Test : êtes-vous fait pour des études en alternance ?
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- Alternance, apprentissage : comment organiser sa recherche d’un contrat ?
- Contrat en alternance : un recrutement à la loupe.
- Nos conseils pour postuler en alternance : CV, lettre de motivation, entretien.
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TÉMOIGNAGES
- Études et travail : la double vie des apprentis.
- Au salon de l'apprentissage et de l'alternance.
- L'apprentissage selon Sébastien, apprenti en master ressources humaines.
- Vidéo : Ils ont choisi une formation en alternance.

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