Peu d’employeurs s’engagent auprès des jeunes en alternance sur une définition et une évolution de poste précise. Très pragmatiques, les employeurs demandent d’abord à jauger leurs nouvelles recrues. Montrez donc que vous avez envie de travailler et qu’on peut vous faire confiance.

Osez. Il est important d’oser poser des questions à ses "collègues" pour mieux saisir le fonctionnement et la culture de l’entreprise. Aurélie en sait quelque chose : elle a préparé son master de finance par la voie de l’alternance, dans 2 entreprises différentes. Deux expériences contrastées : "La société dans laquelle j’ai fait mon premier apprentissage était de culture américaine et allemande : tout le monde se tutoyait, nous travaillions dans des “open spaces”… Les conditions étaient idéales, j’ai rapidement pu travailler de manière autonome." Après sa 1ère année, Aurélie décide de changer d’entreprise pour diversifier son expérience professionnelle. "Je l’ai un peu regretté. Dans cette 2ème entreprise, on me donnait du travail au compte-gouttes et il n’y avait pas de rapport direct entre le poste que j’occupais, au service consolidation, et la formation que je suivais."

Le temps des preuves. Dès votre entrée, il vous faudra vous montrer autonome. "La 1ère semaine, j’ai ressenti un grand moment de solitude, se souvient Damien, alors étudiant en BTS MUC (brevet de technicien supérieur management des unités commerciales). J’avais été engagé pour vendre des bateaux, mais je ne savais pas comment m’y prendre. Personne n’avait le temps de m’expliquer." Au début, il faudra accepter de tâtonner ou d’effectuer de simples tâches d’exécutant. C’est le moment de vous montrer impliqué et d’observer les rouages de l’entreprise.