C’est presque un scoop : certaines écoles et quelques centres de formation organisent en janvier, février et mars une "2e rentrée" à destination des jeunes qui veulent se former en alternance. Cette solution de réorientation est particulièrement intéressante pour ceux qui cherchent à mettre davantage de concret dans leurs études.

Les étudiants sélectionnés sur dossier et/ou entretien signent un contrat de professionnalisation avec un centre de formation et une entreprise, afin de préparer en 1 à 2 ans maximum un diplôme ou, plus souvent, un titre certifié comme un CQP (certificat de qualification professionnelle), ou bien encore une formation non diplômante, tout en alternant périodes de cours et périodes en entreprise.

Côté étudiants, c’est une bonne solution pour ne pas perdre une année, tout en bénéficiant des avantages de la formation en alternance : cumuler une formation et une première expérience du monde du travail avec des frais de scolarité pris en charge et un (petit) salaire.

Cette rentrée décalée présente des avantages pour les entreprises, comme pour les centres de formation. Pour les écoles, c’est une bonne façon d’optimiser l’occupation des locaux et des salles de cours tout au long de l’année. Côté entreprises, la fin d’année est le moment où les plans de formation sont mis au point : les recrutements en alternance en janvier tombent sous le sens pour beaucoup, notamment celles qui ont une activité saisonnière et ont besoin de jeunes déjà formés au moment de la saison estivale.

Ils varient considérablement suivant les diplômes ou les titres préparés : "Nous accueillons des profils variés, mais nous aimerions recevoir davantage de « décrocheurs » de l’université, souligne Séverine Charlon de la CCI (Chambre de commerce et d’industrie) de la Vendée. Ils sont intéressants pour nous parce qu’ils cherchent un métier, et pas trop de théorie, or, c’est justement ce que nous proposons dans notre formation de responsable de développement commercial, qui se déroule en alternance dès le début de la formation."

Sylvain Chardaire, qui propose avec la CCI de Nantes Saint-Nazaire une formation de technicien supérieur des forces de vente, recrute aussi bien des jeunes de niveau bac que des titulaires d’un bac+2 dans le domaine de la vente : "Pour les jeunes de niveau bac, une expérience professionnelle dans la vente est indispensable. Dans tous les cas, nous testons leurs aptitudes commerciales lors d’entretien de sélection." La majorité des formations qui recrutent en alternance en cours d’année accordent ainsi beaucoup d’importance à la personnalité des candidats et à leur éventuelle expérience professionnelle. Un job d’employé dans la restauration rapide ou d’animateur en centre de vacances pourra tout à fait être valorisé au moment des entretiens de recrutement car il constitue une première expérience de la vie en entreprise.

Les formations que nous avons repérées permettent de se former à des fonctions et à des secteurs d’activité très variés : vente, commerce, grande distribution, ressources humaines, sécurité, environnement,  communication, comptabilité…  Attention : toutes ces formations ne permettent pas de préparer un diplôme de l’Education nationale, comme le BTS (brevet de technicien supérieur) ou le master. Certaines proposent des titres certifiés, reconnus par les entreprises comme les CQP, mais qui ne permettent pas la poursuite d’études, par exemple à l’université. Ce n’est évidemment pas un problème si votre objectif est d’intégrer le monde du travail au plus vite.

Pour bien choisir son école, il faut privilégier les établissements qui vous aident dans la recherche d’une entreprise - les CCI (chambres de commerce et d'industrie) ont une bonne réputation dans ce domaine. A savoir également, des partenariats écoles-entreprises reconduits au fil des années garantissent que l’école propose des formations adaptées aux besoins des recruteurs.