Le commentaire de Thierry Teboul, directeur du pôle alternance de l’IGS (Institut de gestion sociale) sur le CV d’une candidate au cycle de l’IGS en administration du personnel et gestion de l’emploi préparé en 2 ans après un bac+2.

"Ce qui plaît tout de suite dans le CV de cette candidate, c’est sa façon de valoriser son expérience. On dirait qu’elle a accumulé une véritable expérience professionnelle alors qu’elle a simplement préparé un BTS en alternance. L’école n’aura pas de souci pour la placer dans une entreprise d’accueil ! Trop de candidats en restent dans leur CV au stade du descriptif, sans analyse des tâches et du contexte de travail. Dans ce CV, la candidate a mis les choses en perspective. Chaque fois qu’elle a présenté une de ses tâches, elle a cherché à dimensionner ce qu’elle a fait (budget, nombre de contrats, nombre de salariés). Ainsi, même si elle a simplement tapé les contrats de ces 126 cadres, tout de suite le chiffre marque. On voit bien qu’elle est déjà passée par un service de ressources humaines où elle a vu défiler de nombreux CV… dont elle s’est intelligemment inspirée. Elle a réussi à très bien se mettre en scène. L’essentiel de sa personnalité ressort sur la droite. C’est très important de pouvoir relier ainsi la personnalité à l’expérience. Nous insisterons aussi sur ce point lors de l’entretien. Le bandeau donne un aspect générique intéressant et fait penser à un site Internet. Pour une filière comme la nôtre, c’est important de bien travailler la forme de son CV. Cela démontre une sensibilisation aux nouvelles technologies, ce qui est loin d’être négligeable, car rares sont les entreprises qui auront le temps de former leurs apprentis aux outils informatiques de base."

Christine Aubrée, Stéphanie Desmond
Janvier 2009