Le BTS (brevet de technicien supérieur) a le vent en poupe ! Et le DUT (diplôme universitaire technologique), dont certaines filières font même le plein, n’a jamais autant été plébiscité. Alors ? Que penser et que faire ? Les entreprises, elles aussi, sont partagées selon les postes et les fonctions qu’elles proposent. Ce qu’elles cherchent avant tout, ce sont des étudiants opérationnels, à former très rapidement dans les meilleures conditions possibles.

Le passé du BTS plaide pour lui : sa renommée de diplôme de niveau bac +2, formant des personnes efficaces sur le terrain et directement opérationnelles dans l’entreprise, lui colle depuis toujours à la peau. Du coup, certaines entreprises ne jurent que par lui. Malgré tout, et notamment grâce aux stages, elles se rendent de plus en plus compte de la qualité de certains DUT.

Un réel engouement pour les filières courtes

En cette période de conjoncture économique plutôt morose, la tendance est à la poursuite d’études. Lors d’un récent sondage mené par la banque d’épreuves communes Passerelle (qui permet à des titulaires de bac+2 ou de bac+3, bac+4 de tenter le concours de 18 écoles de commerce), les DUT étaient les plus nombreux (47 %) à se présenter à ce concours (79 % de réussite), suivis par les BTS avec 27 % des inscrits (71 % de réussite).

Cependant, outre le salaire à l’embauche, intéressant pour l’entreprise puisqu’il est inférieur à celui de jeunes sortant de master ou d’écoles, l’engouement des professionnels est surtout dû à "l’expérience" de ces filières courtes, qui, au cours de leur formation, envoient leurs étudiants en entreprise, soit par la voie de l’alternance, soit par la voie classique. Et ça, les entreprises en raffolent. Une immersion professionnelle, même de courte durée, reste une expérience stimulante qui vous permet de vous intégrer plus facilement ensuite dans l’entreprise qui vous embauche.

Le BTS répond aux exigences des entreprises

Le BTS, avec son programme concocté le plus souvent à l’aide d’entreprises et de professionnels, répond la plupart du temps aux exigences et compétences demandées en entreprise. Ce n’est pas parce que vous avez un diplôme à bac +2 "seulement" que vos futurs collègues et responsables seront moins exigeants avec vous. Bien au contraire ! On attend de vous un réel professionnalisme opérationnel dès votre entrée dans l’entreprise avec, en plus, une grande réactivité.

Des diplômés qui s’en sortent bien

Contrairement aux idées reçues, et notamment en période de crise, les diplômés d’un bac+2 s’en sortent bien. Les postes de techniciens dans le secteur de l’industrie présentent les meilleurs taux d’insertion. En effet, la crise ne touche pas les BTS de filières plutôt rares comme les BTS fonderie, BTS industries céréalières… Formations dispensées dans de nombreux établissements, elles sont très plébiscitées par les industriels.

Des formations plus administratives, comme le BTS comptabilité et gestion des organisations, vous orientent vers des domaines là encore plutôt porteurs. D’autres BTS caracolent également en tête des suffrages. Des opportunités existent réellement dans les filières commerciales accessibles avec le BTS MUC (management des unités commerciales) ou le BTS technico-commercial qui vous ouvrent notamment les portes des secteurs de la banque, des assurances ou de la grande distribution… Car, lorsque l’on parle de filières qui plaisent et qui séduisent les recruteurs, on évoque souvent les métiers de la vente, les métiers du paysage, les métiers du bâtiment. Concernant la vente, il manquerait actuellement en France près de 100.000 commerciaux…

Au même titre, le bâtiment recrute un grand nombre de techniciens. Le BTS bâtiment et le BTS travaux publics mènent la danse dans ce domaine : chef d’équipe, conducteur de travaux… Les salaires les plus élevés se trouvent d’ailleurs dans ce secteur et les perspectives d’embauche ne vont pas en diminuant en 2010 puisque 400.000 emplois, tous niveaux de diplômes confondus, sont prévus prochainement…

Les atouts du DUT

Le DUT possède lui aussi de nombreux atouts, mais au regard des résultats de l’étude 2008 menée par l’observatoire Passerelle sur les critères de choix des recruteurs, il y a des progrès à faire. Si 91 % des recruteurs examinent en premier lieu sur les CV des jeunes candidats leurs stages et leurs expériences professionnelles (y compris les petits jobs d’été), ils s’attachent aussi au niveau du diplôme, au contenu de la formation et au type de diplôme obtenu. Tous recruteurs confondus, 68 % d’entre eux plébiscitent le BTS (dans le cadre de formations en commerce et management) contre 25 % pour le DUT.

Ce qu’en pensent les recruteurs

"Pour ma part, j’ai toujours pris des stagiaires en BTS ou en DUT, sans jamais voir la moindre différence. Je ne faisais pas de tri crucial dans les CV, en tout cas sur la formation proprement dite", confie Alexandre, artisan à la retraite.

"Moi, j’ai clairement préféré les étudiants de BTS, qui ont, à mes yeux, un esprit plus cadré, plus rigoureux, plus synthétique. Non pas que je dénigre les DUT, mais mon expérience sur le terrain m’a vraiment conforté dans mes choix chaque fois", clame de son côté Cédric, directeur commercial dans le secteur bancaire.

"Oui, c’est vrai que les BTS sont vraiment opérationnels tout de suite, mais les étudiants de DUT ont une certaine ouverture d’esprit et d’initiative qui m’a bien plu, et qui, je dois le dire, m’a extrêmement bien servi dans les missions que je leur ai confiées dernièrement", surenchérit Emmanuel, jeune chef d’entreprise en logistique.

BTS ou DUT, en fin de compte, tout cela dépend du poste à pourvoir. Au final compteront votre investissement dans le travail demandé, votre esprit d’initiative, votre enthousiasme. En d’autres termes, à vous de faire vos preuves et de montrer ainsi à l’entreprise qu’elle a fait le bon choix en vous recrutant, vous.