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Dossier : Les DUT en fiches
- DUT Aide et assistance pour le monitoring et le maintien à domicile (2A2M)
- DUT carrières juridiques (*)
- DUT carrières sociales
- DUT chimie (*)
- DUT GEA - DUT gestion des entreprises et des administrations (*)
- DUT GEII (DUT génie électrique et informatique industrielle) (*)
- DUT génie biologique (*)
- DUT génie chimique-génie des procédés (*)
- DUT génie civil (*)
25 spécialités de DUT (diplômes universitaires de technologie) coexistent. Pour mieux connaître chacune d’elles, consultez nos fiches : par DUT, elles précisent le nombre d'établissements qui les proposent à la rentrée 2011-2012, les taux de réussite à la session 2011, et les options, les bacs les plus représentés dans chaque filière, le détail des enseignements et leur volume horaire pour 2011-2012, et les débouchés professionnels.
A : finances-comptabilité
B : petites et moyennes organisations
C : ressources humaines
Nombre d’établissements
- Statut scolaire :
A : 73
B : 71
C : 51
- Apprentissage :
A : 19
B : 17
C : 14
- Année spéciale (après un bac+2) :
A : 17
B : 9
C : 14
Taux de réussite : 66,9%
A : Bac ES : 66% ; Bac STG : 33% ; Bac pro : 1%
B : Bac ES : 88% ; Bac STG : 6% ; Bac pro : 6% ;
C : Bac STG : 67% ; Bac ES : 33%
Volume horaire 1ère année : tronc commun
Communiquer et se situer dans les organisations (maîtriser les outils de la communication interne et externe, s’exprimer en langues étrangères, bâtir un projet) : 240 H
Volume horaire 2ème année :
A : Finance-comptabilité
Projets tutorés : 300 H en 2 ans
Stage : 10 semaines minimum
B : Petites et moyennes organisations
Projets tutorés : 300 H en 2 ans
Stage : 10 semaines minimum
C : Ressources humaines
Projets tutorés : 300 H en 2 ans
Stage : 10 semaines minimum
En savoir plus :
DUT GEA - DUT gestion des entreprises et des administrations (*)
(*) Ce DUT est accessible en alternance.| DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) : options |
B : petites et moyennes organisations
C : ressources humaines
Nombre d’établissements
- Statut scolaire :
A : 73
B : 71
C : 51
- Apprentissage :
A : 19
B : 17
C : 14
- Année spéciale (après un bac+2) :
A : 17
B : 9
C : 14
Taux de réussite : 66,9%
Pour connaître les établissements qui proposent le DUT GEA :
Consultez notre annuaire des formations.
Pour connaître les établissements qui proposent le DUT GEA en alternance:
Consultez notre annuaire des formations en alternance.
Consultez notre annuaire des formations.
Pour connaître les établissements qui proposent le DUT GEA en alternance:
Consultez notre annuaire des formations en alternance.
| DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) : origine des admis |
B : Bac ES : 88% ; Bac STG : 6% ; Bac pro : 6% ;
C : Bac STG : 67% ; Bac ES : 33%
| DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) : formation |
Communiquer et se situer dans les organisations (maîtriser les outils de la communication interne et externe, s’exprimer en langues étrangères, bâtir un projet) : 240 H
Comprendre et gérer les organisations (appréhender l’environnement économique et juridique des organisations, appréhender l’entreprise et son organisation, appréhender la gestion des ressources humaines) : 279 H
Maîtriser et utiliser les outils de gestion (maîtriser les techniques comptables et fiscales, mesurer et analyser les performances financières, formaliser et piloter les activités) : 291 H
Maîtriser et utiliser les outils de gestion (maîtriser les techniques comptables et fiscales, mesurer et analyser les performances financières, formaliser et piloter les activités) : 291 H
Volume horaire 2ème année :
A : Finance-comptabilité
Communiquer et se situer dans les organisations (maîtriser la communication externe et interne, s’exprimer en langues étrangères, bâtir un projet) : 114 H
Comprendre et gérer les organisations (appréhender l’environnement économique et juridique des organisations, appréhender l’entreprise et son organisation, appréhender la gestion des ressources humaines) : 144 H
Maîtriser et utiliser les outils de gestion (maîtriser les techniques comptables et fiscales, mesurer et analyser les performances financières, formaliser et piloter les activités) : 258 H
Comprendre et gérer les organisations (appréhender l’environnement économique et juridique des organisations, appréhender l’entreprise et son organisation, appréhender la gestion des ressources humaines) : 144 H
Maîtriser et utiliser les outils de gestion (maîtriser les techniques comptables et fiscales, mesurer et analyser les performances financières, formaliser et piloter les activités) : 258 H
Projets tutorés : 300 H en 2 ans
Stage : 10 semaines minimum
B : Petites et moyennes organisations
Communiquer et se situer dans les organisations (maîtriser la communication externe et interne, s’exprimer en langues étrangères, bâtir un projet) : 114 H
Comprendre et gérer les organisations (appréhender l’environnement économique et juridique des organisations, appréhender l’entreprise et son organisation, appréhender la gestion des ressources humaines) : 204 H
Maîtriser et utiliser les outils de gestion (maîtriser les techniques comptables et fiscales, mesurer et analyser les performances financières, formaliser et piloter les activités) : 198 H
Comprendre et gérer les organisations (appréhender l’environnement économique et juridique des organisations, appréhender l’entreprise et son organisation, appréhender la gestion des ressources humaines) : 204 H
Maîtriser et utiliser les outils de gestion (maîtriser les techniques comptables et fiscales, mesurer et analyser les performances financières, formaliser et piloter les activités) : 198 H
Projets tutorés : 300 H en 2 ans
Stage : 10 semaines minimum
C : Ressources humaines
Communiquer et se situer dans les organisations (maîtriser la communication externe et interne, s’exprimer en langues étrangères, bâtir un projet) : 114 H
Comprendre et gérer les organisations (appréhender l’environnement économique et juridique des organisations, appréhender l’entreprise et son organisation, appréhender la gestion des ressources humaines) : 276 H
Maîtriser et utiliser les outils de gestion (maîtriser les techniques comptables et fiscales, mesurer et analyser les performances financières, formaliser et piloter les activités) : 126 H
Comprendre et gérer les organisations (appréhender l’environnement économique et juridique des organisations, appréhender l’entreprise et son organisation, appréhender la gestion des ressources humaines) : 276 H
Maîtriser et utiliser les outils de gestion (maîtriser les techniques comptables et fiscales, mesurer et analyser les performances financières, formaliser et piloter les activités) : 126 H
Projets tutorés : 300 H en 2 ans
Stage : 10 semaines minimum
| DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) : débouchés |
A - Finances-comptabilité : le titulaire de ce DUT maîtrise les méthodes, procédures et techniques comptables, financières et budgétaires. Il participe à la mise en place d’un système d’informations économiques, comptables et financières, ainsi qu’à l’élaboration et au suivi des outils d’aide à la décision dans le domaine économique et financier.
B - Petites et moyennes organisations : ce technicien occupe trois fonctions principales : assurer la gestion quotidienne d’une organisation privée ou publique dans la variété de ses domaines (logistique et commercial, juridique et fiscal, comptable et financier) et négocier avec les partenaires externes concernés ; collecter, synthétiser et utiliser les informations nécessaires à la prise de décision ; mettre en place les systèmes d’information nécessaires à une gestion efficiente.
C - Ressources humaines : ce diplômé devra réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l’administration du personnel, participer à la mise en place de méthodes et d’outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, contribuer à l’élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel.
B - Petites et moyennes organisations : ce technicien occupe trois fonctions principales : assurer la gestion quotidienne d’une organisation privée ou publique dans la variété de ses domaines (logistique et commercial, juridique et fiscal, comptable et financier) et négocier avec les partenaires externes concernés ; collecter, synthétiser et utiliser les informations nécessaires à la prise de décision ; mettre en place les systèmes d’information nécessaires à une gestion efficiente.
C - Ressources humaines : ce diplômé devra réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l’administration du personnel, participer à la mise en place de méthodes et d’outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, contribuer à l’élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel.
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