Sondage admissions parallèles en ESC : ce qu'en pensent les recruteurs

Sondage admissions parallèles en ESC : ce qu'en pensent les recruteurs

Vous ne pensez pas avoir votre place dans ces filières ? Détrompez-vous ! À l’occasion de notre sondage annuel sur les admissions parallèles, 4 étudiants racontent comment, après leur bac + 2/3, ils ont réussi – via le concours Passerelle – à entrer en ESC.

Céline Authemayou  —  Publié le

Logo PasserelleComme chaque année, l’IFOP a interrogé pour le concours Passerelle ESC et l’Etudiant les recruteurs pour connaître leur avis sur les admissions parallèles. Résultats de l'enquête 2013.


Question.
Pour quelle raison principale privilégiez-vous le BTS comme formation suivie avant d'entrer dans une école de commerce et de management ?

Cité en premier (%)
La multiplicité des expériences professionnelles liées à ce type de formation 35
La maîtrise d’un métier, les compétences techniques, que permet ce type de formation 33
La spécialisation sectorielle en lien avec le secteur d’activité de votre entreprise, que permet ce type de formation 32

Base.
Question posée uniquement aux personnes ayant déclaré que le BTS est la première formation qu’elles privilégient parmi les formations que l’on peut suivre avant d’entrer dans une école de commerce et de management, soit 6 % de l’échantillon.

Notre analyse. Si les recruteurs privilégient, plus que l'an passé, les jeunes issus de classes préparatoires, le cursus BTS recueille toujours le plus de suffrages (38 %). Les diplômés d'écoles de commerce ayant fait leurs armes en BTS sont appréciés pour leurs expériences professionnelles et leur bonne connaissance du secteur d'activité. Une véritable plongée au cœur du concret.


Question. Lorsque vous examinez le curriculum vitæ d'un candidat, quels sont les deux éléments qui comptent le plus pour vous ?

  Cité en premier
(%)
Ses stages/expériences professionnelles antérieures   97
Le niveau de ses diplômes 47
Le contenu de sa formation scolaire et universitaire 30
Le prestige de l’université ou de l’école fréquentée 5
Les centres d’intérêt extraprofessionnels 5
Ses expériences à l'international 4
(*) Total supérieur à 100, les interviewés ayant pu donner deux réponses.

Notre analyse.
Sans surprise, l'expérience professionnelle d'un candidat reste l'élément déterminant pour un recruteur. Vient ensuite le niveau des diplômes, qui connaît cette année une légère baisse (47 %, contre 54 % l'an passé), au profit du contenu de la formation, qui intéresse désormais près d'un tiers des directeurs des ressources humaines (30 %, contre 26 % en 2011).

MÉTHODE
Ce sondage portait cette année sur un seul échantillon de recruteurs : 405 DRH, responsables des ressources humaines ou du recrutement, travaillant dans un échantillon d'entreprises représentatif des entreprises de 50 salariés et plus. La représentativité de l'échantillon a été assurée par la méthode des quotas (taille et secteur d'activité) après stratification par région. Les interviews ont eu lieu par téléphone sur le lieu de travail des personnes interrogées, du 18 au 25 octobre 2012.

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Entrer dans une école de commerce sans passer par une prépa

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Céline Authemayou

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