Base : question posée aux personnes recrutant ou ayant déjà recruté un diplômé d’école de commerce et de management, et tenant compte de la formation suivie avant son école, soit 26,6% de l’échantillon en 2010.

Notre analyse : La grande majorité des recruteurs faisant appel à des étudiants d’école de commerce accordent une grande importance au cursus initial suivi par le candidat. Depuis la première édition du sondage, le BTS reste toujours la formation la plus prisée (31 %), devant les classes préparatoires commerciales (23 %). Les autres profils (master, DUT, licence) arrivent loin derrière, mais restent appréciés par certains recruteurs.

Question : Lorsque vous examinez le curriculum vitae d’un candidat jeune diplômé, quels sont les deux éléments qui comptent le plus pour vous ?

	(%)
Ses stages/ses expériences professionnelles antérieures	97
Le niveau de ses diplômes	47
Le contenu de sa formation scolaire et universitaire	30
Ses centres d’intérêt extra-professionnels	6
Ses expériences à l’international	5
Le prestige de l’université ou de l’école fréquentée	1
Ne se prononcent pas	-
TOTAL	(*)

(*) Total supérieur à 100, les interviewés ayant pu donner deux réponses.

Notre analyse : Depuis 2007, date de la première édition du sondage, le constat est le même : les recruteurs attachent de plus en plus d’importance à l’expérience professionnelle acquise par un candidat. En 2007, ils étaient 88 % à en faire mention. En 2010, ils sont 97 %. Soit la quasi-totalité des sondés. Si le niveau des diplômes obtenus est toujours observé avec attention (47 % des recruteurs), il ne suffit toutefois plus à faire la différence au cours d’un entretien d’embauche. Quant au contenu de la formation, il ne compte véritablement que pour un petit tiers des DRH (directeurs des ressources humaines). Une proportion qui est d’ailleurs en baisse depuis deux ans (39 % en 2008, pour 30 % en 2010).


MÉTHODE