CARTE D'IDENTITÉ
Secteur d’activité : banque, assurance.
Date de création : 1882.
Situation : 2e banque de l’agriculture, 1re banque des associations, 1er bancassureur en IARD.
Principales implantations : 18 groupes régionaux en France, avec 3 117 guichets.
Résultat net part du groupe 2010 (Crédit Mutuel – CIC) : 2 916 millions d’euros.
Effectif France : 33 835 salariés fin 2010, dont 54 % de femmes et 35 % de cadres. 80 % des salariés travaillent dans le réseau.
Principales filières de recrutement :
1. Candidatures spontanées.
2. Recrutement sur Internet.
3. Relations avec les écoles/stages.
4. Annonces presse.
5. Forums professionnels.

CONTACT
Recrutement (emplois et stages) : totalement décentralisé.
Voir les coordonnées des responsables du recrutement des groupes régionaux du Crédit Mutuel sur le site :

www.creditmutuel.com

Merci de préciser sur votre envoi : réf. GER2012.

NOS RECRUTEMENTS À BAC + 4 / 5

PROFILS RECHERCHÉS : maîtrises commerce, vente, droit, banque-assurance, MSG/IUP gestion, commerce, DEA/DESS commerce, gestion, finance, gestion de patrimoine, banque-assurance, écoles de commerce, écoles d’ingénieurs. POSTES PROPOSÉS : chargé de clientèle professionnels, responsable de clientèle, chargé de clientèle agriculture, « spécialistes » en informatique, contrôle de gestion, engagement, audit, inspection. Nombre de recrutements : 300 (dont 150 jeunes diplômés).


L’ENTREPRISE EN BREF
Pionnier de la bancassurance, le Crédit Mutuel est un acteur majeur du marché des particuliers. Il est également la première banque des associations et des comités d’entreprise, la deuxième banque de l’agriculture et la troisième pour les artisans. Les performances du Crédit Mutuel traduisent la pertinence de sa stratégie de développement
fondée sur la qualité de la relation client, la proximité et la technologie au service de ses 11,2 millions de clients.
Le Crédit Mutuel a été élu meilleure banque française en 2012 par Global Finance Magazine.
La stratégie du Crédit Mutuel concilie croissance, rentabilité, productivité et emploi. Son excellente solidité financière lui permet de relever les défis de la concurrence et de la technologie.
Dans une logique de complémentarité avec le réseau physique et pour plus de proximité avec tous ses clients, le groupe propose l’accès à tous les canaux de la bancassurance à distance, dont Internet, la télévision et le téléphone mobile.
La pratique bancaire du Crédit Mutuel est avant tout celle de la proximité. Son organisation non centralisée est garante d’efficacité et de réactivité, avec des structures à taille humaine qui favorisent initiatives et responsabilités.

LA VIE DANS L’ENTREPRISE
Un bac + 2 débute le plus souvent à un poste de conseiller accueil dans une agence. L’occasion pour lui de forger ses premières armes avant d’occuper un poste de conseiller clientèle, puis de chargé de clientèle de particuliers, avec la responsabilité d’un portefeuille de clients. Au fil du temps, il pourra évoluer vers une clientèle de professionnels.
Du côté des bac + 4/5, l’entrée dans le réseau s’effectue en qualité de chargé de clientèle, avec la possibilité de s’orienter ensuite vers le management (directeur adjoint puis directeur de caisse) ou d’évoluer vers des services fonctionnels (marketing, organisation…).
L’évolution professionnelle d’un jeune diplômé se fait en fonction de ses souhaits, de ses aptitudes commerciales et managériales et des opportunités existantes.

LE CONSEIL DU RECRUTEUR
Banque de proximité, le Crédit Mutuel offre une organisation à taille humaine propice aux initiatives et aux responsabilités. Pour y entrer, privilégiez vos expériences professionnelles dans le domaine bancaire, faites preuve de curiosité sur les métiers de l’entreprise et mettez en avant votre sens de l’écoute, ainsi que vos aptitudes commerciales.