CARTE D’IDENTITÉ

Secteur d’activité : Confort thermique
Date de création : 1968
Nombre de collaborateurs : 4 450
Chiffre d’affaires :
900 M¤ Chiffre d’Affaires
4 % du CA investis en R&D 90 brevets
Nos implantations :
• Industrielles : 15 sites dont 6 à l’International
• Commerciales : France & 12 filiales à l’International
6 marques stratégiques dont Atlantic, Thermor et Sauter

NOTRE EXPERTISE
Multi produits : chauffage électrique, chauffe-eau électrique, solaire et thermodynamique, chaudière, pompe à chaleur, solutions hybrides, climatisation & ventilation
Multi énergies : électricité, gaz, fioul, solaire, aérothermie, géothermie, bois

NOS PRINCIPAUX MÉTIERS
Industrie & Technique : Ingénieur & Technicien R&D, Process, Production, Qualité, Industrialisation…
Commerce & Marketing : Chargé d’affaires, Responsable de secteur, Chef de produit, Chargé de communication…
Support : Acheteur, Contrôleur de gestion, Analyste programmeur, Adjoint RH…

CONTACT

Élise MINARD – Responsable Recrutement Groupe
Toutes nos offres de stage, alternance, emploi sur :
www.groupe-atlantic.fr/emploi

Merci de préciser sur votre envoi : réf. GER2012.

NOS RECRUTEMENTS DE BAC À BAC + 2 / 3

PROFILS RECHERCHÉS : étudiants, jeunes diplômés et expérimentés, ayant suivi une formation commerciale/en gestion (DUT techniques de commercialisation, BTS MUC, BTS NRC, DUT GEA, licence professionnelle…) ou technique (DUT génie thermique et énergie, BTS FEE, BTS maintenance, licence professionnelle…).

L’ENTREPRISE EN BREF
« Transformer les énergies disponibles en bien-être durable par la création de solutions de confort thermique » est notre Mission au quotidien.
Le Groupe ATLANTIC, leader sur le marché du génie climatique, poursuit sa croissance depuis plus de 40 ans, en France et à l’International.
Au coeur des enjeux énergétiques et environnementaux, son expertise multi produits/multi énergies et sa capacité d’innovation lui permettent d’étendre constamment son savoir-faire.

LA VIE DANS L’ENTREPRISE
« L’entreprise est autant au service du salarié que le salarié est au service de son entreprise ». Cette phrase de notre fondateur résume parfaitement notre culture d’entreprise, fondée sur l’enrichissement
personnel et le respect réciproque.
Guidés par ces valeurs, nous nous sommes engagés dans une démarche d'accompagnement individuel pour favoriser l’épanouissement professionnel des collaborateurs : parcours d’intégration, entretien annuel, formations internes et externes jalonnent la carrière de nos salariés.
Convaincus du potentiel de chacun, nous encourageons et proposons des perspectives d’évolution avec une véritable politique de mobilité interne. En particulier grâce à un espace personnel dédié où il est possible d’affiner son profil, de se créer des « alertes jobs » et surtout d’être acteur de son parcours au sein du Groupe. En 2011, 30 % de nos postes ont ainsi été pourvus.

LE CONSEIL DU RECRUTEUR
Plus que votre formation, c’est votre personnalité qui fera la différence ! Nous cherchons à intégrer des gens simples et engagés qui partagent nos principes : culture client, goût du challenge et esprit d’innovation... des gens sérieux qui ne se prennent pas au sérieux !


BON À SAVOIR
Au sein du Groupe ATLANTIC, 83 % des salariés trouvent que l’ambiance de travail est bonne et 86 % ont confiance dans l'avenir.
Ces chiffres sont issus des résultats de notre dernier « baromètre de satisfaction interne ». Soucieux du bien-être des collaborateurs au sein de l’entreprise, nous interrogeons au travers d’une enquête menée par une société extérieure, l’ensemble des salariés du Groupe tous les 4 ans.
Nous avons aussi fait le choix d'exposer notre politique RH en externe, aux indicateurs du CRF Institute. Et pour la 2nde année consécutive, nous avons obtenu le Label « Top Employeur 2012 ».