CARTE D’IDENTITÉ

Secteur d’activité : Transport public de voyageurs.
Principales filiales/marques : RATP DEV, SYSTRA, IXXI.
La RATP côté chiffres :
- 5e acteur mondial de transport public
- 12 millions de voyageurs chaque jour dans le monde
- 56 000 collaborateurs
- 234 métiers
- 4,57 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2010
- 40 filiales dans 12 pays
- 1 500 ingénieurs
Les métiers :
- Exploitation transport
- Maintenance
- Ingénierie des systèmes transport
- Ingénierie informatique et télécoms
- Ingénierie génie civil
- Fonctions support (contrôle de gestion, achats, juridique…)

CONTACTS

Avec le CV anonyme, la RATP est engagée en faveur de l’égalité des chances. Il est donc nécessaire de postuler en ligne :
www.ratp.fr/carrieres
Pour l’alternance, consulter notre rubrique :
Campus jeunes / Alternance.
Pour un stage, déposez votre demande de stage sur la rubrique :
Campus jeunes / Stages.

Merci de préciser sur votre envoi :  réf. GER2012.


NOS RECRUTEMENTS À BAC + 4 / 5

PROFILS RECHERCHÉS : nous recherchons des diplômés F/H issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce ou de troisième cycle universitaire. POSTES PROPOSÉS : nous proposons des postes en management opérationnel, en équipe projet, en tant que chargé d’études et sur des fonctions support. Les domaines sont variés : systèmes d’information, architecture SI, urbanisme SI, automatismes, sécurité ferroviaire, génie civil, génie électrique, mécanique, planification des transports, économie des transports, développement des espaces, maintenance, achats, juridique, contrôle de gestion… Nombre de recrutements : 150 en 2011.


L’ENTREPRISE EN BREF
De l’ingénierie à la maintenance, de l’exploitation à l’accueil et la sécurité, nos collaborateurs partagent la même ambition : la qualité et la fiabilité du service apporté aux voyageurs.
Vous avez la passion des défis et des nouvelles technologies ? Nous vous proposons plus de 200 métiers et 1001 projets innovants.
Quelle que soit votre passion, à la RATP, il y a un métier qui lui correspond.

LA VIE DANS L’ENTREPRISE

Un processus d’intégration complet :
Dès la première année, des rendez-vous trimestriels, des outils et programmes pour découvrir l’entreprise. La deuxième année sera l’occasion de rencontrer les dirigeants de la RATP et d’acquérir des expertises clés en RH, management et gestion.
La formation pour accompagner votre parcours :
Notre environnement nécessite une adaptation constante. Tous les moyens sont donc mis en oeuvre pour vous faire évoluer et progresser. Chaque année, près de 80 % de nos collaborateurs sont formés. Une évolution et une mobilité au service de votre carrière :
Dès votre arrivée, des missions motivantes et des responsabilités vous sont confiées. La diversité de nos métiers vous offrira des perspectives de développement professionnel multiples : travailler sur des projets innovants, prendre de nouvelles responsabilités ou même changer de métier. Autant d’atouts pour évoluer !

LE RECRUTEMENT
Chaque candidat retenu est reçu pour un premier entretien par un chargé de recrutement au sein de la DRH. Si sa candidature est validée, il sera reçu pour un ou plusieurs entretiens dans le département recruteur.
HANDICAP ET DIVERSITÉ
Notre politique RH porte un message fort de diversité et d’égalité des chances. Hommes, femmes, avec ou sans diplôme, débutants ou expérimentés, français ou étrangers, personnes en situation de handicap… : chacun peut postuler pour devenir un collaborateur de la RATP.

BON À SAVOIR
La RATP propose chaque année plus de 700 missions de stage à des profils de niveau bac+2 à bac+5 et plus dans l’ensemble de métiers.

LE CONSEIL DU RECRUTEUR
Quel que soit votre parcours, jeune diplômé ou avec quelques années d’expérience, nous misons avant tout sur votre personnalité, votre motivation et votre volonté de vous impliquer dans une entreprise en pleine transformation.