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RTE - Bac + 2/3 à bac + 5

RTE - Bac + 2/3 à bac + 5

CARTE D’IDENTITÉ


Secteur d’activité : Assurant une mission de service public, RTE gère le réseau français de transport d’électricité à haute et très haute tension, réseau le plus important d’Europe (100 000 km de lignes et 46 lignes transfrontalières).
Président du Directoire : Dominique Maillard.
Activité : Énergie/Transport d’électricité haute et très haute tension.
Chiffre d’affaires 2011 : 4,2 milliards d’euros.
Effectif : 8 441 salariés.
Implantation : France.

CONTACT

RTE
Direction des Ressources Humaines
1, terrasse Bellini TSA 41000
92919 La Défense cedex.
Adresse Internet RH


Rendez-vous sur www.rte-france.com, rubrique « rejoignez-nous » pour déposer votre dossier de candidature.

Merci de préciser sur votre envoi : réf. GER 2012.

NOS RECRUTEMENTS BAC + 2/3  À BAC + 5

PROFILS RECHERCHÉS :
jeunes diplômés ou ayant une première expérience, stagiaires de fin d’études et apprentis. POSTES PROPOSÉS : principalement des emplois, des stages et des contrats en alternance dans nos métiers techniques : études, ingénierie, recherche, contrôle commande, dispatching, exploitation et maintenance des ouvrages. Des métiers associant technique et management (chargé d’affaires, chef de projet…) sont également régulièrement à pourvoir. Nous recrutons aussi pour les métiers support tels que le SI, les achats, la finance ou le juridique.

L’ENTREPRISE EN BREF
L’année 2011 a vu le lancement de 5 chantiers significatifs :
– le chantier « développement managérial», qui favorise la culture de résultat,
– le chantier « réseau 2030 », qui définit la structure du réseau du futur, met en oeuvre des démarches pour favoriser son acceptabilité, et évalue l’impact sur les compétences et les métiers de RTE de demain,
– le chantier « RTE développement », qui propose des services à partir des compétences et des savoir-faire des salariés de l’entreprise,
– le chantier « R&D et innovation » : il ambitionne de rendre cette thématique plus visible en externe et en interne, notamment sur la question des réseaux intelligents,
– le chantier « performance d’entreprise », qui adapte les organisations et les modes de fonctionnement de RTE.

LA VIE DANS L’ENTREPRISE
• Les nouveaux entrants bénéficient d’un dispositif d’intégration mis en place dans toutes les unités, ainsi qu’au niveau national.
• Les mobilités géographiques et fonctionnelles constituent un vecteur privilégié d’ajustement des compétences aux besoins de l’entreprise et aux aspirations d’évolution professionnelle de nos collaborateurs. Dans cet esprit, RTE favorise les parcours croisés entre les unités, les directions et les métiers de l’entreprise.
• Le développement de nos collaborateurs constitue un des principaux axes de notre politique de ressources humaines. Ce développement se fonde essentiellement sur l’évolution des compétences individuelles, la politique de formation RTE et la mobilité.

LES MÉTIERS
Nous recherchons des jeunes diplômés avec ou sans première expérience, des apprentis ingénieurs et des stagiaires de fin d’études :
• jeunes diplômés de grandes écoles d’ingénieurs ou de formation universitaire (3e cycle ou doctorat), de profil généraliste ou spécialiste (électrotechnique, contrôle commande ou mécanique) ;
• contrats en alternance : en 2012, RTE a l’ambition d’intégrer 4 % de jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dont une partie apprentis cadres ;
• stages d’études ou de césure.

LA DIVERSITÉ ET LE HANDICAP
La diversité est un atout pour l’entreprise et les recrutements sont ouverts aux personnes handicapées. L’accord signé en 2009 permet de travailler à l’évolution des mentalités et d’augmenter le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de RTE. L’entreprise s’est aussi engagée par accord en 2011 à atteindre un taux de féminisation de 22 % en 2015.

BON À SAVOIR
En plus de solides compétences techniques et professionnelles, nous recherchons des personnalités capables de démontrer ouverture d’esprit, aptitude au travail d’équipe, réactivité, engagement et adaptabilité. Par ailleurs, RTE encourage l’innovation et valorise le capital humain en fondant sa politique ressources humaines sur quatre valeurs : respect, dialogue, compétences et reconnaissance. RTE attend de ses candidats qu’ils partagent ces mêmes valeurs.


Position sur la carte

RTE
Direction des Ressources Humaines

1, terrasse Bellini TSA 41000
92919 La Défense cedex
 
 
 







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