CARTE D’IDENTITÉ

Secteur d’activité : Aéronautique, Défense, Sécurité
Date de création : 2005, suite à la fusion de Snecma et Sagem
Principales filiales/marques :
• Propulsion aéronautique et spatiale : Snecma, Turbomeca, Snecma Propulsion Solide, SME, Techspace Aéro
• Équipements Aéronautiques : Aircelle, Messier-Bugatti-Dowty, Hispano-Suiza, Labinal
• Défense et Sécurité : Sagem, Morpho
Chiffre d’affaires monde : 11,7 milliards d’euros en 2011
Principaux marchés :
Safran, n° 1 mondial :
- des moteurs d’avions civils de plus 100 places
- des trains d’atterrissage
- des câblages aéronautiques
- des roues et freins carbone
- des turbines et commandes de vol d’hélicoptères
- des documents d’identité biométriques
- des systèmes d'identification automatique d'empreintes digitales (AFIS - Automated Fingerprint Identification Systems)
- des systèmes de détection d’explosifs par tomographie
Safran, un des leaders mondiaux :
- des nacelles de moteurs d’avions
- en électronique de puissance embarquée
- du marché des cartes à puces
Safran, n° 1 européen :
- en propulsion solide
- en systèmes optroniques
- en navigation inertielle
- en drones tactiques
Principales implantations : 57 pays en Europe, Amérique, Afrique / Moyen Orient et Asie / Océanie

CONTACTS RECRUTEMENT

Contact Recrutement : www.safran-talents.com
Contacts Stages : www.safran-talents.com

 Merci de préciser sur votre envoi :  réf. GER2012.


NOS RECRUTEMENTS À BAC + 2/3

PROFILS RECHERCHÉS : Techniciens. Formations et diplômes recherchés : Technique et scientifique.
POSTES PROPOSÉS : Voir le site www.safran-talents.com. Nombre de recrutements : 600 prévus pour 2012.


L’ENTREPRISE EN BREF
Safran est un groupe international de haute technologie principalement orienté vers l’aéronautique et le spatial (propulsion, équipements), la défense et la sécurité. Le Groupe conduit ses opérations à travers plus de 100 sociétés aux marques prestigieuses et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran emploie plus de 54 000 personnes dans plus de 50 pays, pour un chiffre d’affaires de 10,4 milliards d’euros (chiffre 2009).

LA VIE DANS L’ENTREPRISE
Par la diversité de ses activités et de ses métiers, sa taille et sa présence à l’international, le groupe Safran offre des perspectives de carrière très diversifiées et favorise une politique active de formation, d’enrichissement des compétences et de mobilité. Acteur de votre carrière, la mobilité professionnelle est favorisée au travers de projets que vous pouvez définir avec votre manager et/ou les équipes des Ressources Humaines.

LES MÉTIERS
• Recherche, conception et développement, dans les spécialités suivantes : logiciel, architecture système, informatique industrielle, mécanique, électronique & automatisme, aérodynamique & thermique, matériaux, optique & optronique, radiocommunication, sûreté de fonctionnement…,
• Production : méthodes, gestion de production, logistique,
• Programmes et relations clients : commercial, marketing.

LE RECRUTEMENT
Retrouvez toutes les offres d’emploi et de stages du groupe Safran sur www.safran-careers.com Votre espace personnalisé vous permettra de répondre aux offres d’emploi, de stage ou de déposer une candidature spontanée et de créer votre agent de recherche qui vous alertera dès la publication d’un poste correspondant à votre requête.

LA DIVERSITÉ ET LE HANDICAP
Safran favorise la diversité, considérée comme un facteur de performance du groupe, et a la volonté de promouvoir l’égalité des chances et de lutter contre toutes formes de discrimination. L’engagement de
Safran porte notamment sur l’insertion dans l’emploi des personnes handicapées, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’insertion des jeunes issus des quartiers défavorisés, la gestion des salariés seniors et la promotion de la diversité culturelle.

LE CONSEIL DU RECRUTEUR
Outre la formation et l’expérience professionnelle, la maîtrise de l’anglais, l’ouverture ou une expérience à l’international, la personnalité, et les qualités individuelles comme la créativité, la capacité d’implication et le travail en réseau, sont pris en compte dans la sélection des candidats.