CARTE D'IDENTITÉ

Secteur d’activité : énergie, industrie parapétrolière.
Date de création : 1973.
Situation : internationale.
Chiffre d’affaires 2011 : 5,5 milliards de dollars.
Principales implantations :
• Afrique (Nigeria, Gabon, Angola),
• Golfe du Mexique,
• Royaume-Uni,
• Norvège,
• Australie,
• Singapour,
• Brésil.

CONTACT
Rendez-vous sur www.subsea7.com, rubrique Careers.
Par téléphone : 01.40.97.63.00.

Merci de préciser sur votre envoi :  réf. GER2012.


BON À SAVOIR
Pour répondre à ses exigences, Subsea 7 s’appuie sur les compétences techniques de ses collaborateurs mais également sur leurs qualités d’ouverture sur le monde et leur capacité à travailler en équipe multiculturelle.


NOS RECRUTEMENTS À BAC + 4 / 5

PROFILS RECHERCHÉS : ce que nous recherchons avant tout chez un candidat, outre ses compétences techniques, ce sont ses qualités humaines, son ouverture sur le monde et son adaptabilité. Ces qualités réunies nous permettront de réussir nos grands projets d’envergure internationale. Formations et diplômes recherchés : écoles d’ingénieurs généralistes (ENSAM, Ensta, Centrales, Mines, Ponts, ESTP…) ou universitaires bac + 5. POSTES PROPOSÉS : chefs de projet et ingénieurs projet au sein des différentes disciplines de l’engineering (risers systems & hydrodynamics, structure, pipelines, expertise technique,soudure, topsides & commissioning…), ingénieurs fabrication. Nombre de recrutements : 150 environ. Stages proposés : 25. CONTACT : www.subsea7.com, rubrique Careers.


L'ENTREPRISE EN BREF
Nous assurons la conception, la fabrication et la mise en oeuvre d’infrastructures sous-marines pour les champs pétroliers et gaziers offshore. Nous fournissons à nos clients et partenaires, nationaux et internationaux, des solutions novatrices de liaisons fond-surface en environnement marin. Pour réaliser nos projets, nous nous appuyons sur quelque 12 000 collaborateurs dont une forte majorité d’ingénieurs et de techniciens. Implantés dans le monde entier, nous disposons d’une expertise mondiale associée à une expérience locale, grâce à l’alliance de nos moyens humains et techniques (flotte de bateaux et chantiers de fabrication à terre).

LA VIE DANS L’ENTREPRISE
Subsea 7 place les hommes au coeur de son succès. Choisir Subsea 7, c’est choisir une entreprise qui vous accompagne dans votre parcours professionnel en investissant dans la formation continue, en développant vos compétences techniques et personnelles, en encourageant votre mobilité interne et internationale. Nous offrons des perspectives de carrières passionnantes qui vous permettront d’exprimer vos talents et de participer à une aventure humaine hors du commun.

LES MÉTIERS
Nos activités, à forte composante technique, offrent une grande diversité de métiers : ingénieurs conception et projet (structures, risers, pipelines, flexibles, R&D, corrosion, soudure…), ingénieurs d’installation en haute mer sur barge, ingénieurs fabrication, techniciens bureau d’études… Nous recrutons également pour les fonctions comme la qualité, HSE, le contrôle de projet ou enfin la gestion des contrats.
Postes essentiellement basés à Suresnes pouvant nécessiter des déplacements.
Certains sont localisés en Afrique, sur nos chantiers de fabrication ou sur nos barges offshore ou dans nos bureaux. Anglais indispensable.

LE RECRUTEMENT
Merci de postuler sur www.subsea7.com, rubrique careers.
Entretien : vous rencontrerez un représentant RH et un opérationnel du département concerné.

LA DIVERSITÉ ET LE HANDICAP
Nous nous engageons depuis 2008 dans une démarche en faveur de la diversité et de l’égalité des chances dans des domaines comme le handicap, la mixité professionnelle et l’environnement. Cette politique
responsable se retrouve dans la prise en compte de l’impact environnemental des activités du groupe. En étroite collaboration avec nos clients, nous menons des actions dans les pays où nous intervenons afin de participer à leur développement économique et social.

LE CONSEIL DU RECRUTEUR
Nous voulons faire partager notre goût du challenge autour de valeurs communes. Nous attendons de nos futurs collaborateurs qu’ils sachent faire preuve d’un grand professionnalisme, qu’ils soient capables de mettre leurs compétences individuelles en mode collectif, qu’ils se montrent adaptables, qu’ils aiment se dépasser.