CARTE D’IDENTITÉ

Secteur d’activité : Unilever est un des leaders de l’industrie des produits de grande consommation en agroalimentaire, Home & Personal Care.
Date de création d’entreprise : 1930.
Principales filiales/marques :
• Agroalimentaire : Magnum, Ben&Jerry’s, Amora-Maille, Lipton, Knorr, Fruit d’Or...
• Hygiène : Axe, Dove, Signal, Timotei, Monsavon, Williams, Skip, Sun, Cif...
Chiffre d’affaires :
• France : 2,5 milliards d’euros.
• Monde : 46,5 milliards d’euros.
Principales implantations :
• France :
- Siège en région parisienne (Rueil-Malmaison).
- 7 usines en France : Chevigny (Dijon), Compiègne, Saint-Dizier, Ludres (Nancy), Duppigheim (Strasbourg), Saint-Vulbas (Lyon), Gemenos.
• Monde : Unilever est présent sur tous les continents, dans plus de 100 pays.

CONTACT

Unilever France
23, rue François-Jacob
92842 Rueil-Malmaison cedex

Contacts recrutement France :
• www.unilever.fr/carrieres
• 0 805 540 283 (appel gratuit depuis un poste fixe)
• www.facebook.com/unilevercarrieres
Contact recrutement monde :
• www.unilever.com/careers/apply

Merci de préciser sur votre envoi : réf. GER2012.

NOS RECRUTEMENTS À BAC + 5

PROFILS RECHERCHÉS : Étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s Bac+5 issu(e)s d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités, ou de formation Bac + 2/3 Vente/Hôtellerie ou Production/Maintenance. Contacts : • Site : www.unilever.fr/carrieres • Service recrutement : 0 805 540 283 (appel gratuit depuis un poste fixe).

L’ENTREPRISE EN BREF
Unilever est un groupe d’origine anglo-néerlandaise leader des secteurs de l’Agroalimentaire et du Home & Personal Care avec des marques phares telles que : Dove, Axe, Lipton, Ben&Jerry’s, Knorr, Amora, Signal, Timotei, Monsavon, Skip…
Notre principale mission est d’améliorer le quotidien de nos consommateurs sur nos marchés en développant des marques et des services qui font du bien, à soi comme aux autres. Chaque jour, 2 milliards de personnes nous font confiance en utilisant nos produits. Entreprise performante et innovante, nous voulons doubler la taille de notre société tout en réduisant notre impact environnemental grâce à de nouveaux modèles de croissance.

LA VIE DANS L'ENTREPRISE
Chez Unilever, vous pouvez devenir leader et perfectionner vos compétences en travaillant sur des projets à la pointe de votre spécialité.
Notre large palette de métiers, de fonctions et de sites internationaux satisfera les esprits les plus déterminés et imaginatifs pour leur mobilité.

LES MÉTIERS
Nous proposons 250 missions de stage (6 mois minimum) et plusieurs postes juniors par an sur l’ensemble des métiers du groupe (Marketing, Category Management, Ventes, Finance, Production, Maintenance, Qualité, Supply Chain…).
Par ailleurs, nous recrutons chaque année pour notre Graduate Programme UFLP (Unilever Future Leaders Programme), qui permet aux jeunes diplômés Bac + 5 d’expérimenter 3 postes en 3 ans, de bénéficier d’un programme de formation adapté pour développer compétences techniques et managériales tout en nourrissant leur ambition dans une culture de performance grâce à des missions responsabilisantes. 3 parcours sont possibles : Marketing/Ventes, Finance et Supply Chain.

LE RECRUTEMENT
Le processus de recrutement des stagiaires et jeunes diplômés comprend trois étapes : candidature sur www.unilever.fr/carrieres, entretien téléphonique avec notre Équipe Recrutement et entretien avec le futur maître de stage ou manager.
Dans le cadre d’UFLP, le processus prévoit également une journée d’assessment center (mises en situation individuelles et collectives).
La diversité et le handicap
La diversité des profils et des parcours est indispensable pour enrichir nos projets et mieux répondre aux attentes de nos clients et consommateurs. Nous sommes ouverts à l'intégration de collaborateurs en situation de handicap. Notre charte handicap a été consolidée d’une convention de partenariat avec l'AGEFIPH.

BON À SAVOIR
Notre culture est basée sur la performance. Nous encourageons nos collaborateurs à prendre les challenges, à voir des opportunités plutôt que des difficultés et à être entreprenants.

LE CONSEIL DU RECRUTEUR
Au-delà de votre expérience, nous reconnaîtrons votre engagement dans l’action au quotidien afin de repousser les limites.