Des professionnels du recrutement délivrent leurs conseils pour optimiser sa recherche d’emploi en période de crise. Proactivité, souplesse et opportunisme font la différence.

Baisse des embauches, hausse des inquiétudes chez les étudiants

Un sondage réalisé par l’IFOP en octobre 2009 confirme l’impact négatif de la crise économique sur les recrutements. Plus inquiets qu’en 2008, les étudiants sont également plus enclins à faire preuve de souplesse.

La confiance des jeunes à l’égard de l’emploi est en baisse. Les 3/4 des 802 lycéens et étudiants interrogés par l’IFOP estiment que la crise rendra leur première embauche plus difficile et qu’ils devront modérer leurs exigences salariales. Alors qu’ils étaient à peine plus de 60% à se déclarer prêt à le faire en octobre 2008. À l’époque, la moitié des jeunes sondés pensaient accepter une proposition d’embauche qu’ils n’auraient pas retenue en période de prospérité économique. Ils sont désormais 70% à envisager d’accueillir positivement une telle proposition.

Les entreprises confirment l’impact négatif de la crise sur l’embauche

Du côté des entreprises, les résultats du sondage IFOP viennent confirmer les craintes exprimées en 2008. 60 % des responsables des ressources humaines ou du recrutement, travaillant dans un échantillon représentatif d’entreprises de 50 salariés et plus, pensaient déjà que la crise affecterait leurs recrutements. 63% d’entre eux confirment aujourd’hui que la crise économique a eu un impact sur les recrutements en 2009. Réductions d’effectifs pour 30% d’entre elles, réduction des recrutements (32%), voire même gel des embauches (31%).
Et la sortie de crise n’est pas attendue pour 2010. Trois entreprises sur cinq prévoient encore une baisse ou une absence d’embauches. Pas de quoi remonter le moral des jeunes.

Source : IFOP. Étude portant sur un échantillon représentatif de la population lycéenne et étudiante.
L'étude entreprise porte sur un échantillon de 202 DRH, responsables des ressources humaines ou du recrutement, travaillant dans un échantillon d’entreprises représentatif de 50 salariés et plus.

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