Des professionnels du recrutement délivrent leurs conseils pour optimiser sa recherche d’emploi en période de crise. Proactivité, souplesse et opportunisme font la différence.

Conseil n°3 : sortir du lot

"Aborder un intervenant pour échanger avec lui à la fin d’une conférence peut être un bon moyen de sortir du lot", préconise Patrick Bataille, responsable du centre APEC de Dijon. En période de concurrence accrue des postulants, "nous cherchons des gens qui ont un vrai savoir être, sont de bons communicants, s’intègrent facilement et rapidement. Ce sont des compétences individuelles qui vont bien au-delà de la compétence technique", note Eric de Saqui de Sannes, DRH (directeur des ressources humaines) chez Sogeti.

Un avis partagé par Patrick Bataille. "Si un candidat a une petite lumière, l’entreprise lui apportera le reste", garantit le responsable de l’APEC. Pour se distinguer par les éléments de réflexion qu’il est capable de publier, le jeune diplômé peut également se doter d’un blog. L’outil présente aussi l’avantage de montrer que le candidat utilise et maîtrise les moyens modernes de communication. "À partir du moment où le jeune a une forte attraction pour ce qu’il fait, cela va se voir et le faire sortir du lot", ajoute Patrick Bataille. De quoi rassurer ceux qui ne raisonnent pas uniquement en terme de débouchés.

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