Des professionnels du recrutement délivrent leurs conseils pour optimiser sa recherche d’emploi en période de crise. Proactivité, souplesse et opportunisme font la différence.

Conseil n°6 : oser la candidature spontanée

"Les grandes entreprises disposent de bases de données qui leur permettent de conserver une candidature par mots clefs", précise Dominique Sanchez, directeur de la division achat & logistique chez Page Personnel (cabinet de recrutement). Taille de l’entreprise, systèmes d’information, chiffre affaires, compétences, ce que vous précisez dans votre CV peut être repéré par ce type d’outil, et faire remonter votre candidature sur le podium. S’interroger sur les mots clefs au moment de la rédaction de son CV est important. "Même dans les domaines artistiques ou la com, où l’on sera plus sur des tendances et des idées, des mots clefs peuvent ressortir", certifie Dominique Sanchez.

Côté PME (petites et moyennes entreprises), même si ces outils ne sont pas encore répandus, le recruteur a l’œil exercé pour traquer les informations qui font la différence. DRH (directeur des ressources humaines) chez Sogeti, Eric de Saqui de Sannes préconise de s’appuyer sur son réseau pour ses candidatures spontanées. "Il faut absolument suivre sa candidature et passer un coup de téléphone sans attendre que l’employeur ne vous contacte. On est passé d’une époque où l’employeur allait vers l’employé à la démarche inverse".

Et le DRH n’hésite pas à donner deux conseils pour joindre plus facilement son interlocuteur. "Passer le barrage de la secrétaire est plus facile le mercredi, parce qu’un certain nombre d’entre elles sont au 4/5ème et absentes du bureau ce jour là, ou le soir après 18h, 18h30, après leur journée de travail."

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