DOSSIER : CONSEIL EN MANAGEMENT : CE QUE VEULENT LES RECRUTEURS
- Recrutement en conseil en management : suivez vos envies, votre instinct, et surtout faites de vrais choix !
- Recrutement en conseil en management : excellence, leadership et travail d’équipe
- Recrutement en conseil en management : faites ce que vous avez envie de faire
- Recrutement en conseil en management : sachez nous convaincre en mettant vos atouts en évidence
- Recrutement en conseil en management : soyez entrepreneurial et démontrez votre motivation !
- Recrutement en conseil en management : tirez pari de la crise
- Recrutement en conseil en management : respectez les différents codes business
- Recrutement en conseil en management : adoptez une démarche professionnelle
Des professionnels du recrutement vous font part des qualités et de l’attitude que doit posséder la "perle rare". Avec des conseils s’inspirant de la réalité professionnelle, ils comptent bien vous aider à démarrer votre recherche d’emploi sur de bonnes bases et ainsi vous permettre de vous différencier de la masse des candidats. Sans détour, les recruteurs vous confient ce qu’ils attendent vraiment de vous.
Recrutement en conseil en management : suivez vos envies, votre instinct, et surtout faites de vrais choix !
Anne-Claire Lethbridge, DRH A.T. KEARNEY
Nous recrutons certes des profils ayant bénéficié des meilleures formations académiques, mais si l’aisance analytique et la culture business sont essentielles, elles sont loin d’être suffisantes. La passion, la créativité, le pragmatisme et le goût du travail en équipe sont des compléments indispensables.Donnez du relief à l’entretien
En dehors du parcours, qui devra nécessairement comporter des expériences variées et une dimension internationale, c’est surtout en entretien qu’un candidat peut faire la différence. Une fois l’étude de cas validée, la présence de certains ingrédients, telles l’authenticité du discours et l’empathie, sont de puissants facteurs de réussite. Un discours trop rodé, trop policé finit par sonner faux. Or, la capacité à créer de la confiance est absolument clé dans la relation client. Votre personnalité, votre curiosité, votre intelligence émotionnelle marquent les recruteurs. L’humilité est également une valeur indispensable, aussi brillant soit le raisonnement analytique. Aucun besoin d’être arrogant lorsqu’on a confiance en soi !
Le rôle du consultant junior, de même que celui du stagiaire, est de collecter des informations, de proposer et d’effectuer des analyses, qui serviront de base aux recommandations formulées par l’équipe projet. Son quotidien est rythmé par des interactions avec le client, ce qui constitue l’un des aspects les plus intéressants du conseil. Le sentiment que votre avis compte quand vous sortez tout juste de l’école est très gratifiant et incite à se dépasser.
Le rôle du consultant junior, de même que celui du stagiaire, est de collecter des informations, de proposer et d’effectuer des analyses, qui serviront de base aux recommandations formulées par l’équipe projet. Son quotidien est rythmé par des interactions avec le client, ce qui constitue l’un des aspects les plus intéressants du conseil. Le sentiment que votre avis compte quand vous sortez tout juste de l’école est très gratifiant et incite à se dépasser.
Une évolution rapide
La dynamique d’apprentissage est exceptionnelle dans le conseil et les règles très clairement définies. Un jeune consultant peut aisément viser le grade associate en moins de 3 ans et devenir un réel acteur de la conduite du changement chez son client. Au grade de manager, vous planifiez le travail de l’équipe et animez une relation client poussée. L’aspect commercial se développe davantage dans la suite du parcours, où construire un réseau et faire preuve de leadership intellectuel sont prégnants. Un consultant performant peut devenir partner en une douzaine d’années, peu d’industries offrent un tel parcours !
Partager l'info
