Béatrice Pola et Yasmine Tarasewicz, avocats associés chez Proskauer. Béatrice est titulaire d’un DEA de droit privé (1991) de l’université de Toulouse et Yasmine d’un DEA de droit privé (1983) de l’université Paris-Descartes.

Le département droit social du cabinet ­Proskauer dispose d’une expertise reconnue dans l’accompagnement d’opérations complexes de réorganisation des entreprises, comme la mise en œuvre de stratégie de développement, les procédures d’information-consultation des instances représentatives du personnel ou la négociation avec les organisations syndicales. Il consacre également son activité à l’assistance des entreprises dans les aspects juridiques de la gestion des ressources humaines : négociation de contrats de dirigeants, mobilité internationale, expatriation, questions d’hygiène et de sécurité au travail, mise en place de dispositifs de surveillance des salariés, élaborations de dispositifs d’alerte ethnique et de code de conduite.

Défendre les intérêts des entreprises dans les conflits collectifs

Nous avons une importante activité contentieuse devant les différentes juridictions compétentes en matière de droit du travail et de Sécurité sociale. La défense des intérêts des entreprises dans les conflits collectifs constitue l’un des domaines de prédilection de notre activité contentieuse. Les contentieux à risque sont également un aspect important de cette activité. Il en est ainsi notamment des actions en discrimination (syndicales et ethniques par exemple) ou en harcèlement moral ou sexuel. Il s’agit plus généralement de tous types d’actions individuelles donnant lieu à des contentieux multiples, telles que des actions en requalification de contrats précaires en contrat à durée indéterminée, ou de contentieux individuels représentant des enjeux financiers très importants, comme le licenciement de dirigeants salariés. Le contentieux pénal est également un domaine significatif de la pratique du département (entrave, travail dissimulé, marchandage, prêt de main-d’œuvre illicite, etc.).

Expertise dans les audits sociaux

Intégré dans un cabinet d’affaires à vocation internationale, le département droit social a développé une solide expertise dans la réalisation d’audits sociaux : due diligence, participation à la négociation des opérations d’acquisition, assistance à la consultation des instances représentatives du personnel, mise en œuvre des projets d’intégration postacquisition.

Des clients internationaux

Nous conseillons une clientèle composée de grandes entreprises françaises et étrangères dans les secteurs d’activité suivants : banque et finance, industries chimiques, armements et systèmes de défense, aéronautique, automobile, luxe, tourisme, santé. Nos interlocuteurs sont d’excellents juristes. Leurs interrogations sont très pointues et portent souvent sur une actualité du droit qui est en constante évolution. Nous sommes sollicités sur des dossiers de conseil en stratégie comme sur des dossiers contentieux, parfois pour les mêmes clients.

Ainsi, nous sommes impliqués sur les dossiers les plus importants en la matière, pour lesquels il n’existe pas de précédents : contentieux électoraux, discrimination syndicale, suicide au travail, plan de départs volontaires, etc. Cela nous permet de développer des arguments novateurs et de participer à l’évolution du droit social en France.

Par ailleurs, nous sommes très régulièrement sollicités pour intervenir à titre d’experts lors de séminaires en droit du travail en France, en Europe et aux États-Unis, organisons des petits déjeuners thématiques en droit du travail et assurons la formation des responsables des ressources humaines, des avocats et des magistrats. Cette activité nous permet non seulement d’être à la pointe de notre matière, mais également de confronter nos opinions en droit du travail avec celles des acteurs clés en droit social, comme les DRH, les magistrats et les universitaires.

Une appétence pour le droit du travail

Nous attendons d’un collaborateur une excellente formation en droit du travail et une appétence pour cette matière. Mais une expérience ou un goût pour le droit des obligations sont également privilégiés. Le sérieux et la réactivité doivent présider dans une discipline où les sources de droit sont multiples et mouvantes, et où nous travaillons souvent dans des situations d’urgence.

Lors de son intégration, le jeune avocat pourra être affecté indifféremment à des dossiers de contentieux et de conseil individuel et collectif, la polyvalence étant encouragée. Les avocats les plus expérimentés ont ensuite la possibilité de développer leur portefeuille de clients, d’évoluer vers un poste de collaborateur senior et, pour les plus talentueux, d’être nommé counsel ou associé.

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