Votre vécu à valoriser. Aux yeux du recruteur, peu importe le cadre dans lequel se sont déroulées les missions d’un jeune diplômé ou d’un étudiant encore en cours d’études. Ce qui compte, c’est ce que vous avez vécu et expérimenté. Vous ne devez donc pas nécessairement insister sur le fait qu’il s’agit d’un stage, d’un petit boulot ou d’un contrat en intérim, ce n’est pas l’information essentielle. Dans votre lettre, ne précisez pas que vous étiez en alternance ou que vous remplaciez une personne en congé maternité.

Dans le CV, créez une seule rubrique pour toutes vos expériences qui comprend les expériences professionnelles, les stages et vos petits boulots. Donnez votre fonction et détaillez vos missions avec des mots-clés et des verbes d’action. N’écrivez pas : "Stagiaire dans un cabinet d’avocats", peu importe encore une fois qu’il s’agisse d’un stage, ce qui compte c’est ce que vous avez appris, mais plutôt : "Assistante – cabinet d’avocats : réception des appels téléphoniques, frappe des courriers." Libre à vous ensuite d’opter pour une présentation chronologique ou par pôle de compétences.

Si vous choisissez la formule chronologique, il faut que le recruteur puisse noter une progression dans votre parcours. Vous prendrez donc soin de développer les expériences les plus récentes et/ou les plus longues et de rester très synthétique sur les missions plus anciennes (ne spécifiez plus que vous avez fait des études de marché, si vous cumulez aujourd’hui 2 ou 3 expériences de commercial dans un même secteur).

La présentation par pôle de compétences permet de bien mettre en valeur ses acquis mais exige de remanier régulièrement son CV pour être en adéquation parfaite avec les postes visés, car vous pouvez jongler avec les expériences utiles et celles que vous laissez de côté. N’oubliez pas de compléter la présentation par pôle de compétences par un historique des fonctions occupées et des entreprises concernées.

Céline Manceau, Guillaume Verney-Carron