Des CV et lettres de motivation pour souligner une expertise technique

CV : souligner des compétences-clés

Si vous visez un poste bien précis, vous devrez rassurer l’entreprise sur son métier de base. Votre Candidature doit par exemple mettre en évidence votre connaissance approfondie d’un logiciel, d’un secteur d’activité ou simplement d’un métier. Nos exemples de CV et lettres commentés.

Publié le , mis à jour le

Des CV et lettres de motivation pour souligner une expertise technique

L’expertise technique – c’est-à-dire la connaissance approfondie d’un logiciel, d’un secteur d’activité ou d’un métier – doit être mise en avant quand vous visez un poste bien précis. Votre CV et votre lettre de motivation doivent rassurer l’entreprise sur son métier de base. Certains secteurs, comme l’industrie, ou professions – celles liées aux nouvelles technologies par exemple –, favorisent les candidatures axées sur une expertise technique.

Le CV et la lettre de motivation doivent être guidés par un fil conducteur identique. Et pour être crédible, il est souhaitable de donner des résultats. La maîtrise des langues est aussi une forme d’expertise.

Voici un exemple de CV qui synthétise bien ce genre d'informations. Vous pouvez également voir la candidature exemple de Louise Girard pour souligner une expertise technique.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE COMPETENCES CLES

- Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
- Recrutement
- Formation, mobilité et gestion des carrières
- Droit du travail
- Communication interne et systèmes d'information RH.
Depuis septembre 2008
TH Equipementier-Thermique Habitacle
- Secteur d'activité : Automobile
- Effectif : 7000 collaborateurs
- Chiffres d'affaires : 1696 Millions d'euros
- Melun (77)
=> Stagiaire Ressources Humaines




Mai-juillet 2007
Travaux publics B - Habitat social
- Secteur d'activité : bâtiment
- Effectif : 700 collaborateurs
- Chiffres d'affaires : 155 millions d'euros
- La Défense (92)
=> Stagiaire Ressources Humaines
MISSIONS ET RESPONSABILITES

Participation à la politique de management et de développement des carrières :
- Gestion de la base de données Ressources Humaines "peoplesoft"
- Revue salariale
- Plane de développement et de succession
- Mobilité interne
- Déploiement du projet TH Equipementier Compétences
- Préparation des entretiens annuels d'évaluation
- Calcul des bonus
- Stocks options

Gestion de la mobilité internationale :
- Rédaction des contrats d'expatriation et de détachement
- Calcul des packages de rémunération
- Préparation logistique (visa, protection sociale, déménagement...)
- Suivi des problématiques fiscales et légales
- Mise en place de formations linguistiques et interculturelles
- Gestion des VIE

Analyse et suivi mensuel du Turn Over Relations écoles :
- Définition des écoles cibles et organisation des forums pour VCC

Participation à la politique de recrutement des stagiaires :
- Définition des profils recherchés
- Rédaction et diffusion des annonces
- Identification des candidats potentiels
- Présélection des candidats et organisation des processus du Groupe
- Gestion des relations écoles

Administration du personnel stagiaire :
- Rédaction des contrats de stage
- Gestion de la base de données ressources Humaines RUBIS
- Suivi des indemnités de stage
- Mise en place des entretiens d'appréciation

Mise en place des élections professionnelles CE et DP

Elaboration et rédaction du livret d'accueil

Organisation des événements internes (séminaires, tournoi sportif...)

Reportings statistiques RH


=> Commentaire

Cette candidate n'a effectué que 2 stages et pourtant, elle montre qu'elle connaît toutes les facettes d'un métier, celui des ressources humaines. Elle maîtrise son sujet car elle est capable de résumer les compétences-clés dans un premier encadré, puis de détailler toutes ses missions et responsabilités dans un deuxième cadre. Ces deux parties s'articulent très bien avec la troisième (la colonne de gauche) qui liste les entreprises où elle a travaillé.

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Céline Manceau, Guillaume Verney-Carron

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