Le CV et la lettre de motivation n’ont pas pour objectif de vous plaire, mais de séduire un recruteur. Les informations contenues doivent donc être sélectionnées pour faire le lien avec l’entreprise et/ou le poste. Elles doivent être cohérentes, utiles et factuelles (c’est-à-dire illustrées par des exemples ou des résultats). Enfin, l’envoi doit être personnalisé : même les mailings dans les boîtes aux lettres sont adressés à une personne en particulier, avec son prénom, son nom et son adresse.

Un document cohérent

Ne perturbez pas le recruteur avec des informations déconnectées du poste à pourvoir. Un CV est un ensemble construit dont le fil conducteur doit clairement apparaître au recruteur en une minute de lecture. Bannissez les successions d’informations qui vont dans des directions différentes. C’est parfois le problème que pose une présentation chronologique qui vous amène à superposer des tranches de vie professionnelle. Pensez à relire votre CV, à tête reposée, quelque temps après l’avoir rédigé. Vous verrez mieux si une vue d’ensemble de vos expériences se dégage ou si la présentation de votre parcours reste floue ou éparpillée. Quant à la lettre, plus encore que le CV, elle va droit au but avec la présentation d’une ou deux informations essentielles qui contiennent les mots-clés du poste à pourvoir.

Un document utile

Que ce soit dans le CV ou la lettre, interrogez-vous toujours sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez donner une information : quel est le sens pour vous et qu’apporte-t-elle à l’entreprise ? Demandez-vous ensuite si cette information peut vous aider à obtenir un rendez-vous. Envoyer un CV et une lettre ne signifie pas décrocher un contrat de travail, mais parvenir à convaincre le recruteur qu’il doit engager une démarche pour vous rencontrer. Libre à vous ensuite de préciser lors de l’entretien que vous avez obtenu vos diplômes avec une mention, que vous avez choisi tel établissement, que vous avez fait un mémoire sur tel sujet si l’occasion se présente.

Un document factuel

N’oubliez pas que vous postulez dans un secteur professionnel précis, ce qui impose de faire le lien entre ce secteur et vous. Vous pouvez par exemple insister sur votre maîtrise des logiciels ou votre connaissance des matériels dans l’informatique, présenter votre engagement dans vos activités sportives ou dans des associations, etc. Pensez à actualiser ces informations régulièrement !

Votre candidature est un document qui pourra circuler en interne, avec éventuellement une petite note de la DRH : "Que penses-tu de ce candidat ?" À ce stade, vous pouvez encore être recalé par un opérationnel parce qu’il manque des informations sur les compétences que pourtant vous détenez mais que vous n’avez pas pensé à noter. Des données, comme vos résultats, peuvent être lues plus attentivement par un responsable de service.

Un document personnalisé

La personnalisation s’exprime par un CV remanié en fonction de l’entreprise visée et surtout par une lettre adressée à un interlocuteur en particulier : avec le nom du DRH ou d’un responsable de service. À défaut, la lettre contient au minimum les coordonnées de l’entreprise.

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