"Après une prépa littéraire (hypokhâgne et khâgne), j’ai obtenu une maîtrise d’allemand, puis un DESS en gestion de l’information. J’ai enchaîné les CDD en tant que documentaliste ou chargée de communication interne. En 2007, j’ai décroché un CDI chez Sanofi-Aventis."

"Admettre son handicap et en parler dès l’entretien de recrutement. De cette façon, le recruteur n’a pas l’impression que c’est un problème pour vous et que cela risque donc de devenir un problème pour lui. Jouer cartes sur table en mentionnant ses limites et en insistant sur ses compétences."

"Je le referais ! Mon handicap n’est pas un sujet tabou. Je peux en parler si mes collègues ont des questions, ce qui facilite les échanges (de cette façon, tout le monde est plus à l’aise !). Mais je me ferais reconnaître comme salariée handicapée dès mon entrée dans la vie active (je ne l’ai fait qu’en 2006). Cela m’aurait aidée à me stabiliser professionnellement au lieu d’enchaîner les contrats précaires, source d’angoisse et de découragement. Aujourd’hui, j’ai le statut de travailleur handicapé et j’occupe un poste en CDI qui correspond réellement à mes souhaits et à mes compétences."