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Dossier : Vrai ou faux ? Les idées reçues sur le handicap
- Idée reçue : à propos du statut des travailleurs handicapés
- Idée reçue : à propos du recrutement des travailleurs handicapés
- Idée reçue : à propos de la politique handicap des entreprises
- Idée reçue : à propos de la déclaration de son handicap à l'employeur
- Idée reçue : à propos du taux de chômage des handicapés
- Idée reçue : à propos du salaire des personnes handicapées
- Idée reçue : à propos de postes spécialisés
- Idées reçues : à propos des quotas d’embauche
- Idée reçue : à propos des arrêts de travail des personnes handicapées
Les travailleurs en situation de handicap sont-ils des salariés comme les autres ? Comment sont-ils perçus par les employeurs ? Par leurs collègues ? Ont-ils eu du mal à décrocher un poste ? Quels sont les a priori qui persistent ? Testez votre connaissance du terrain et votre état d’esprit avant d’aborder le monde du travail. Treize questions en forme d’idées reçues pour voir quelles sont celles qui ont la peau dure.
Même si la prime à l’emploi a été supprimée au 1er janvier 2012, les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’aides à la formation, obtenir des aides techniques ou être en contrat d’apprentissage sans limite d’âge. En cas de licenciement, le préavis est doublé (dans la limite de trois mois).
Idée reçue : à propos de la déclaration de son handicap à l'employeur
Les entreprises ont des avantages à recruter des travailleurs handicapés, mais le travailleur n’en a pas.|
FAUX
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Même si la prime à l’emploi a été supprimée au 1er janvier 2012, les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’aides à la formation, obtenir des aides techniques ou être en contrat d’apprentissage sans limite d’âge. En cas de licenciement, le préavis est doublé (dans la limite de trois mois).
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En savoir plus sur le handicap
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Virginie Plaut
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