Les travailleurs en situation de handicap sont-ils des salariés comme les autres ? Comment sont-ils perçus par les employeurs ? Par leurs collègues ? Ont-ils eu du mal à décrocher un poste ? Quels sont les a priori qui persistent ? Testez votre connaissance du terrain et votre état d’esprit avant d’aborder le monde du travail. Treize questions en forme d’idées reçues pour voir quelles sont celles qui ont la peau dure.

Idée reçue : à propos du coût d'embauche d'un handicapé pour l'entreprise

Embaucher une personne handicapée, cela revient cher aux entreprises.

FAUX

Entre la prime à l’insertion (un forfait de 1600 € pour un CDI ou un CDD d’au moins douze mois pour le recrutement d’une personne handicapée), les aides au contrat de professionnalisation (environ 1 500 € par semestre), les aides à l’appren­tissage (environ 1 500 € par an), les aides à l’aménagement des postes de travail et la diminution des contributions légales, l’entreprise peut même y gagner financièrement.

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