Les travailleurs en situation de handicap sont-ils des salariés comme les autres ? Comment sont-ils perçus par les employeurs ? Par leurs collègues ? Ont-ils eu du mal à décrocher un poste ? Quels sont les a priori qui persistent ? Testez votre connaissance du terrain et votre état d’esprit avant d’aborder le monde du travail. Treize questions en forme d’idées reçues pour voir quelles sont celles qui ont la peau dure.

Idées reçues : à propos des quotas d’embauche

La France est le seul pays à imposer des quotas d’embauche de salariés handicapés.

FAUX

Si la Grande-Bretagne, les Pays-Bas ou les États-Unis se contentent de mesures incitatives, l’Allemagne, l’Espagne et l’Italie ont adopté des législations coercitives.

Les entreprises de moins de 20 salariés ne sont pas soumises au quota des 6 %, elles n’en embauchent donc pas.

FAUX

19 % des établissements de 10 à 19 salariés emploient au moins un travailleur handicapé. Dans les deux tiers des cas, les "salariés ont été embauchés en tant que personnes handicapées, et le handicap est apparu en cours d’emploi pour le tiers restant".

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