Les travailleurs en situation de handicap sont-ils des salariés comme les autres ? Comment sont-ils perçus par les employeurs ? Par leurs collègues ? Ont-ils eu du mal à décrocher un poste ? Quels sont les a priori qui persistent ? Testez votre connaissance du terrain et votre état d’esprit avant d’aborder le monde du travail. Treize questions en forme d’idées reçues pour voir quelles sont celles qui ont la peau dure.

Idée reçue : à propos de l’intégration en entreprise

L’intégration en entreprise peut être très compliquée car on est livré à soi-même.

Vrai et faux

Vrai si vous arrivez dans une entreprise qui sait mal intégrer ses salariés (valides ou handicapés) ; faux si vous vous appuyez sur les différentes mesures compensatoires du handicap qui peuvent être mises en place. Parmi elles, des aménagements techniques et ergonomiques, mais aussi des aides humaines pour faciliter l’intégration.
Votre supérieur hiérarchique reste le principal interlocuteur, mais d’autres accompagnements existent : un tutorat, un système de parrainage… (pour plus de renseignements, lire le Guide de l’emploi des personnes handicapées de l’Agefiph).

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