Dossier : Décrocher un job d’été à l’étranger

Et si vous joigniez l’utile à l’agréable cet été ? En effectuant un job à l’étranger, non seulement vous améliorez votre niveau en langues, mais vous gagnez aussi en maturité… et un peu de sous en prime ! Notre dossier vous aide à préparer un tel séjour et vous donne des pistes de petits boulots originaux pour booster votre CV à coup sûr.

3 questions à... Isabelle Grevez, directrice du recrutement chez PriceWaterhouseCoopers

"Dans un CV, toute expérience à l’internationale, même courte, doit être valorisée"

Un CV riche de plusieurs expériences de jobs à l'étranger représente-t-il un vrai critère d'embauche ?

Toute expérience à l'international, même courte, doit être valorisée dans un CV. Beaucoup de jeunes diplômés omettent de mentionner leurs petits jobs à l'étranger. Récemment, j'ai reçu un jeune homme qui avait un solide bagage universitaire mais dont le CV manquait cruellement d'expériences internationales. Pendant l’entretien, je lui ai demandé s'il était déjà parti à l'étranger. Il m’ a parlé de quelques voyages en Europe, notamment à Londres où il a travaillé en tant que barman, me précisant que "c'était juste un petit job alimentaire pour l'été". Je lui ai rétorque qu’un telle expérience me révèle beaucoup de choses sur lui : qu'il a développé des compétences à l'étranger, qu'il a su respecter des horaires, gérer éventuellement des conflits, qu'il a eu une relation clientèle avec laquelle il a su parler suffisamment bien l'anglais pour se faire comprendre...

Quelles sont vos exigences en compétences linguistiques lorsque vous embauchez un jeune diplômé ?

Il faut déjà bien maîtriser la langue française à l'oral comme à l'écrit. Nous avons les mêmes exigences en anglais puisque c'est la langue de travail chez PriceWaterhouseCoopers. Enfin, une troisième langue est un plus.

Un jeune diplômé peut-il débuter sa carrière à l'international chez KPMG ?

Dans le secteur de l'audit, nos métiers obéissent à des réglementations locales et internationales très fortes. La fiscalité française est déjà compliquée. Il est donc difficile d'envoyer des diplômés frais émoulus à l'étranger. Par contre, ils peuvent prétendre à un poste à l'international au bout de 3 ans. Notre groupe est présent dans 153 pays : les opportunités ne manquent donc pas. En moyenne, 100 à 150 de nos collaborateurs travaillent ainsi dans des bureaux à l'étranger et nous accueillons en France entre 80 et 100 collaborateurs étrangers.