DOSSIER : DIPLÔMÉ DEPUIS 6 MOIS ET TOUJOURS PAS DE TRAVAIL ? NOS PISTES POUR REBONDIR
Rien n’y fait : malgré vos recherches depuis la fin de votre formation, pas l’ombre d’une piste sérieuse d’emploi ne se profile. Pour éviter de creuser un “trou” dans votre CV, vous envisagez d’occuper un job alimentaire, de refaire des stages, de reprendre vos études, voire de partir à l’étranger. Des experts en ressources humaines vous donnent leur avis sur ces stratégies antichômage. Attention, si certaines sont appréciées et pourront doper votre “employabilité”, d’autres comportent une part de risques…
Jeunes diplômés : stratégie antichômage n° 3 : un séjour à l’étranger
"Anglais courant indispensable". Pas toujours évident de répondre à cette exigence mentionnée sur de plus en plus d’offres d’emploi, et ce même si vous étudiez cette langue depuis la sixième ! Face à la dureté du marché de l’emploi, vous songez à partir à l’étranger ? Why not. Mais en préparant votre projet en fonction des compétences professionnelles qui en découleront. Là-dessus, aucun doute, les recruteurs préfèrent une expérience de vendeur à Dublin à un tour du monde en bateau…
"Je vais toujours privilégier ceux qui ont travaillé lors de leur séjour à l’étranger à ceux qui se sont fait payer des vacances", lâche Jean-Christophe Lefeuvre, directeur général de Piana HR Group, spécialiste du recrutement. Peu importe le type de petit boulot.
"Si le candidat a participé à un projet humanitaire comme la création d’une école au bout du monde, avec sa dimension logistique et financière, ça m’intéresse, même s’il en a profité pour aller à la plage." Même constat si vous avez été vendeur ou serveur dans une capitale européenne. Les recruteurs recherchent avant tout des "profils qui se bougent".
Face à la mention "tour du monde" sur un CV, le premier réflexe des recruteurs est de se demander : "Qui l’a financé ?". En règle générale, ils n’apprécient guère les jeunes diplômés qui sont partis en vacances prolongées, aux frais de leurs parents ou (pire) de Pôle Emploi, sous prétexte qu’ils ne trouvaient pas de poste après leurs études.
"En Angleterre, c’est très bien perçu. Mais en France, ça fait gosse de riche, glisse Jean-Christophe Lefeuvre. Ce que je vois chez mes recruteurs, c’est l’inverse de ce qu’on lit souvent sur le sujet. Quand on doit décider entre 2 profils, celui qui a fait le tour du monde n’est pas recruté." Un avis qui est loin d’être aussi tranché chez les autres recruteurs interrogés.
"Si le candidat a pris des vacances mais qu’il l’assume, cela ne me pose pas de problème", objecte Jean-Marc Lasserre, directeur ressources et compétences du cabinet de conseil en management Merlane. Selon lui, si cette expérience permet de "se sentir prêt à travailler", de savoir vraiment ce que l’on veut, elle ne peut-être que positive. "En plus, c’est une façon de se démarquer de la masse des candidats." Il ne vous reste plus qu’à préparer vos arguments.
| Se prendre en charge |
"Si le candidat a participé à un projet humanitaire comme la création d’une école au bout du monde, avec sa dimension logistique et financière, ça m’intéresse, même s’il en a profité pour aller à la plage." Même constat si vous avez été vendeur ou serveur dans une capitale européenne. Les recruteurs recherchent avant tout des "profils qui se bougent".
| Éviter les vacances prolongées… |
"En Angleterre, c’est très bien perçu. Mais en France, ça fait gosse de riche, glisse Jean-Christophe Lefeuvre. Ce que je vois chez mes recruteurs, c’est l’inverse de ce qu’on lit souvent sur le sujet. Quand on doit décider entre 2 profils, celui qui a fait le tour du monde n’est pas recruté." Un avis qui est loin d’être aussi tranché chez les autres recruteurs interrogés.
| … à moins de l’assumer ! |
Marie-Anne Nourry
Décembre 2011
Décembre 2011
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