Dossier : Tests de sélection : à quoi s’attendre ?

Les tests d'aptitude et de logique

Questionnaires de personnalité, tests techniques ou de logique, mises en situation… Quelle que soit leur nature, les tests sont source d'inquiétude pour la plupart des candidats. Pourtant, dans le processus de recrutement des entreprises, ils ne sont qu'une partie de l'évaluation, moins importante par exemple qu'un entretien. Inutile de s'en faire une montagne !

Les tests de sélection ne sont jamais utilisés en remplacement des entretiens. Ils viennent apporter aux recruteurs un éclairage complémentaire sur les candidats.
Les tests d'aptitude. Comme leur nom l'indique, ces exercices sont destinés à évaluer différentes aptitudes selon les compétences attendues pour le poste, comme par exemple, le raisonnement verbal, l'aptitude numérique ou le raisonnement abstrait. Ainsi pourrez-vous être confronté à des exercices de mathématiques ou encore à de courts énoncés dont vous devrez évaluer la logique. Des exercices qui demandent d'avoir l'esprit vif !

Les tests de logique. Sous forme d’énigmes, ils sont destinés à évaluer votre esprit logique et la fluidité de votre réflexion. Le plus souvent, ces exercices se présentent sous la forme de suites de symboles (chiffres, dominos, cartes à jouer, figures géométriques…) à compléter.

Dans les deux cas, au-delà de votre esprit logique, le test servira à percevoir si vous possédez certaines aptitudes, comme la capacité à évaluer rapidement les situations, à prendre des décisions judicieuses dans l'urgence et à trouver des solutions judicieuses.

Dernière précision : il n’est pas rare que les candidats n’achèvent pas le test dans le temps imparti (de quelques minutes à une demi-heure). Rassurez-vous : vous ne serez pas jugé sur votre capacité à répondre à toutes les questions, mais à une majorité d’entre elles.


Deux exemples de questions                                                                                                                                              Voici deux exemples de « matrices de Raven » fournis par les ECPA (Editions du centre de psychologie appliquée), de manière à vous familiariser avec ce type d’exercice. Comme pour les suites de dominos, il s’agit de compléter des séries en trouvant un lien logique unissant plusieurs figures géométriques entre elles. Selon le cas, vous pourrez avoir à résoudre 40 à 60 problèmes de ce type en un temps limité (vingt à quarante minutes).

Exemple 1

Matrices de Raven


Une configuration très simple. La réponse est 4.

Exemple 2

Matrice Raven

Une configuration enfantine encore. La réponse est 5.                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Source : S'entraîner aux tests de sélection, éditions l'Etudiant.

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