Jobs, Stages, Emploi  | Les news emploi "jeune" - Semaine du 19 décembre 2011

DOSSIER : L’ACTU DE L’EMPLOI DES JEUNES

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Salons de recrutement, conditions d’insertion, initiatives originales de sociétés, secteurs d’avenir… Chaque semaine, nous sélectionnons pour vous des informations liées à l’emploi des jeunes diplômés.

Les news emploi "jeune" - Semaine du 19 décembre 2011

Côté recrutement

3.800 embauches prévues chez Eiffage
Pour faire face à un carnet de commandes bien rempli, le groupe Eiffage, N°3 français du BTP, a annoncé 3.800 recrutements pour l'année 2012. Sont notamment recherchés des conducteurs de travaux, des coffreurs, des électriciens, des techniciens méthodes ou encore des techniciens bureau d’études.
> www.eiffage.com

Assystem embauchera 2.000 ingénieurs en 2012
La société d’ingénierie et de conseil en Innovation Assystem, intervenant notamment dans les secteurs de l’énergie, de l’aérospatial et de l’automobile, devrait recruter 2.000 personnes en 2012. Parmi les profils particulièrement recherchés, des ingénieurs dans le domaine des essais, du développement logiciel, des systèmes embarqués, de la sûreté nucléaire et du contrôle commande.
> www.assystem.com

1.500 recrutements prévus chez Segula Technologies
Segula Technologies, société d’ingénierie et de conseil en technologie, embauchera 1.500 personnes en 2012. Elle recherche des ingénieurs, mais aussi des techniciens, dans les domaines des des études, du calcul, du dessin, du développement ou encore de l’industrialisation.
> www.segula.fr

200 postes à pourvoir chez Solucom
Cabinet de conseil en management et système d’information, Solucom prévoit entre 200 et 300 embauches en 2012, principalement pour ses activités commerciales et de conseil. Près de 80 % des postes s’adressent à des jeunes diplômés d’écoles d'ingénieurs et d'écoles de commerce.
> www.solucom.fr


Côté Web

Bien conclure un entretien
Pas simple de conclure au mieux un entretien de recrutement en beauté pour laisser un souvenir positif. Le site Monster s’est penché sur la question et propose quelques piste. Exemple : interroger son interlocuteur, recruteur ou manager, sur sa propre expérience au sein de l’entreprise.
> www.coaching.monster.fr

Jean-Marc Engelhard

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