Avec la Grande Bretagne et l’Allemagne, la France est parmi les pays européens qui comptent le plus grand nombre de sites de recrutement : entre 400 et 500 sites actifs, généralistes ou spécialisés, par secteur d’activité ou par profil de candidats. Sur ce marché du e-recrutement en plein essor, les entreprises sont en première ligne. Elles utilisent de plus en plus leurs sites "corporate" (vitrine de leurs activités) pour diffuser leurs offres d’emploi et attirer les candidats. Certains grands groupes, de l’Oréal au Crédit Agricole en passant par Bouygues, développent même des espaces dédiés qui jouent à fond la carte de la "marque recruteur" avec vidéos, animations et autres descriptifs argumentés sur leurs "métiers passion" et les "talents recherchés"…

Des offres d’emploi accessibles sur toute la Toile, des CV à diffuser tout azimut d’un simple clic… pour les jeunes diplômés, le Web est une évidence. Selon une enquête TNS Sofres publiée en octobre 2009 par le Haut Commissaire à la jeunesse, les sites de recrutement en ligne arrivent en tête des moyens utilisés pour décrocher un premier emploi : 81 % des jeunes interrogés y ont recours et 40 % estiment que c’est l’outil le plus efficace.

Mais attention ! L’usage du Web exige d’adapter sa méthode de prospection. "Les candidatures spontanées sont le premier canal de recrutement des jeunes diplômés, mais déposer un CV dans une CVthèque fait souvent l’effet d’une bouteille à la mer", prévient Yannick Fondeur, chercheur au Centre d’études de l’emploi et spécialiste du e-recrutement. De fait, les sites "corporate" comme les sites d’emploi recueillent des masses considérables de candidatures. Pour exemple, une entreprise comme L'Oréal reçoit plusieurs centaines de milliers de candidatures électroniques par an et un site comme Monster recense pas moins de 4 millions de CV ! C’est pourquoi ce spécialiste du e-recrutement conseille de multiplier les candidatures spontanées, mais surtout d'actualiser très régulièrement les CV déposés dans les CVthèques, faute de quoi ils risquent d'être rapidement ensevelis sous le flot de nouvelles candidatures. "L'idéal pour sortir du lot est de trouver un interlocuteur au sein de l'entreprise et de donner ainsi à sa candidature une dimension relationnelle", souligne Yannick Fondeur. Et, à défaut, pourquoi pas se distinguer en doublant sa candidature électronique par un envoi postal !