CARTE D’IDENTITÉ

Secteur d’activité : services aux entreprises et aux particuliers.
Chiffre d’affaires : 20,8 milliards d’euros en 2007.
Effectifs : 280 000.
Implantations :
• sur le territoire national : 17 000 points de vente,
• à l’international :
- La Poste est présente dans plus de 40 pays,
- sur 3 continents,
- et développe ses activités dans le monde au travers de 180 filiales.

CONTACT

Référence : GER 2009.
Pour connaître nos opportunités de recrutement direct en CDI ou sous forme de contrats d’alternance, connectez-vous fréquemment sur notre site : www.laposte.fr/recrut.Vous pouvez également être avisé par mail dès lors qu’une offre correspondant à votre recherche est mise en ligne.
Enfin, vous pourrez aussi y découvrir « l’univers de La Poste et ses 4 pôles d’activité », ainsi que toute l’actualité du groupe La Poste.


NOS RECRUTEMENTS À BAC + 4/5

PROFILS RECHERCHÉS : Commercial – Vente – Banque – Finance – Assurance et Production logistique, quelques profils d’ingénieurs, écoles de commerce.
EXEMPLES DE POSTES PROPOSÉS : conseillers spécialisés en patrimoine, conseillers spécialisés en immobilier : à partir de bac + 4 (Institut technique de la banque, CESB gestion de patrimoine, MSG, IUP banque-finance) ; chargés de développement bac + 5 en marketing direct ou en gestion documentaire, ou encore en courrier/colis à l’international ; inspecteur bancaire junior : bac + 5 master audit ; ingénieurs financiers : bac + 5 master finance, banque assurance ; encadrant courrier traitement ou distribution : master en logistique.


L’ENTREPRISE EN BREF
Choisir La Poste aujourd’hui, c’est intégrer un Groupe qui comprend 4 grands pôles d’activité :
• Le Courrier (2e opérateur postal européen),
• Le Colis-Express (2e opérateur Colis européen),
• La Banque Postale (28,9 millions de clients),
• L’Enseigne de distribution de conseil et de services en bureau de poste (17 000 points de vente). Chacun d’eux est engagé dans un projet stratégique majeur faisant appel à de nouvelles compétences et à de nouveaux métiers.
Par ailleurs, le groupe opère dans un environnement toujours plus concurrentiel (près de 71 % de son CA est réalisé sur des marchés en concurrence).

LA VIE DANS L’ENTREPRISE
Les 4 pôles d’activité du groupe La Poste offrent une palette très large de 250 fonctions, qui sont autant d’opportunités de recrutement et de perspectives de carrières, tant en France qu’à l’étranger. La promotion interne est une valeur forte de l’entreprise. Ainsi, dans un contexte où tous ses métiers évoluent, La Poste offre l’opportunité à chaque collaborateur d’acquérir et de développer des compétences et des qualifications tout au long de sa vie professionnelle.

LE RECRUTEMENT
Le Groupe conduit une politique dynamique de recrutement. 1re entreprise employeur de France avec 280 000 collaborateurs, La Poste privilégie la qualité et la pérennité de l’emploi. À partir de l’analyse du CV, les candidats peuvent être présélectionnés à l’aide d’entretiens, de tests et/ou mises en situation, avant d’être présentés au futur manager, décideur final, qui conduira un entretien en vue d’un recrutement en CDI.
Pour 2009, La poste envisage 5 000 recrutements, dont 1 500 cadres. Pour La Poste, le contrat en alternance est devenu un moyen privilégié de prérecrutement. Ainsi, en 2008, La Poste a formé plus de 2 600 jeunes en alternance.
Les prévisions sont au moins identiques pour 2009. Grâce à un véritable partenariat entre les différents acteurs de la formation, ces cursus permettent d’acquérir des diplômes ou des certificats de compétences allant du CAP au master, et peuvent s’effectuer sous la forme de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.