DOSSIER : LES SECTEURS QUI RECRUTENT
- Rentrée emploi : de la place pour les jeunes
- Top ten des métiers de demain
- Le BTP (bâtiment et travaux publics)
- La santé
- L'industrie
- Les services aux particuliers
- L'informatique
- L'hôtellerie et la restauration
- Marc-Antoine Estrade, chargé de mission prospective métiers et qualifications au Centre d'analyse stratégique
Place aux jeunes ! Les prévisions en matière de recrutement se veulent en effet plutôt optimistes en cette rentrée. Jusqu'en 2015, 600 000 à 750 000 postes seraient ainsi à pourvoir chaque année, avec des secteurs particulièrement demandeurs de jeunes diplômés comme la banque, l’informatique, les services à la personne ou l’hôtellerie-restauration. Départs à la retraite, élévation des compétences requises, tertiarisation de l’économie… les recruteurs recherchent surtout des spécialistes, de plus en plus qualifiés.
Le BTP (bâtiment et travaux publics)
Soutenu par la demande de logements qui ne fléchit pas, le bâtiment et les travaux publics vont voir leurs effectifs progresser. Une situation qui profite principalement aux techniciens et aux ouvriers qualifiés.
Une pyramide des âges en faveur des débutants qualifiés. Dans le BTP, les ouvriers non qualifiés sont plutôt jeunes, tandis que les ouvriers qualifiés et les cadres plutôt âgés. C'est donc dans ces deux dernières catégories que les opportunités d'emploi sont les plus nombreuses.Des postes pour les techniciens. Dans ce secteur, les métiers ont tendance à se complexifier. Evolution des réglementations, et des normes qualité, mise en œuvre de nouvelles normes environnementales, complexification des chantiers : autant de raisons qui poussent les recruteurs à se tourner vers des techniciens, titulaires de BTS ou DUT, plutôt que vers des ouvriers.
Des opportunités pour les cadres. D'après la DARES, le secteur devrait recruter environ 35 000 cadres d'ici 2015. Des managers nécessaires pour encadrer les équipes sur les chantiers, coordonner l'avancement des projets et en superviser les aspects commerciaux et financiers.
Des tensions salariales possibles. Dans ce secteur, il est relativement simple de passer d'une entreprise à une autre. Pour retenir leurs collaborateurs, les sociétés du secteur pourraient être contraintes de revoir les salaires à la hausse.
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