Ouverture à des secteurs d'activité nouveaux, implication croissante des grandes entreprises et offre de formation de plus en plus large, l’alternance se développe tout azimut. Les employeurs font le point sur leurs besoins.

Environnement/ Cervin EnR

« Nous ouvrons notre propre centre de formation avec deux promotions de douze jeunes en alternance »

Questions à… Antoine Hedot, formateur au centre de formation du groupe Cervin EnR.

Pourquoi avez-vous recours à la formation en alternance ?
Dans le secteur des énergies renouvelables, il existe très peu de spécialisations en formation initiale. Par ailleurs, le marché de l'emploi est tendu dans notre secteur. Dans les activités d'installation de panneaux solaires en particulier, nous recrutons des électriciens, des plombiers et des chauffagistes, qui sont déjà très recherchés par ailleurs. Ce double constat nous a conduit à ouvrir notre propre centre de formation pour y accueillir des jeunes en contrats de professionnalisation. Nous commençons avec deux promotions de douze jeunes, mais la forte croissance de notre activité pourrait nous conduire à revoir à la hausse nos effectifs.

Vous avez monté deux formations. Quelles sont leurs caractéristiques ?
La première, conçue en partenariat avec le Greta de Roanne, est destinée à former des installateurs polyvalents, avec des compétences en pose, en plomberie, en électricité et en couverture. Elle est ouverte à des candidats ayant un niveau supérieur, un bac + 2 voire un bac + 4, mais pas nécessairement dans nos métiers.
Nous avons monté la seconde en collaboration avec l'école de Production Boisard de Vaux-en-Velin. Elle est destinée à former des aide-poseurs et s'adresse à tous types de profils, sans exigence de niveau de formation.

Que se passe-t-il après la formation ?
La durée de la période de formation est de dix mois. Dans les deux filières, si tout s'est bien passé, les candidats retenus sont ensuite engagés en CDI.