Ouverture à des secteurs d'activité nouveaux, implication croissante des grandes entreprises et offre de formation de plus en plus large, l’alternance se développe tout azimut. Les employeurs font le point sur leurs besoins.

Environnement/ Suez Environnement

« À la fin de leur période de formation, plus de la moitié de nos apprentis signent un CDI ou un CDD »

Questions à… Laurent Tedeschi, directeur gestion des carrières.

Pourquoi utilisez-vous l'alternance ?
L'apprentissage constitue un des axes majeurs de notre politique de recrutement. Et cela pour tous les types de profils, du BEP/CAP aux diplômes d'ingénieurs et d'école de commerce en passant par les Bac+2. Il est considéré comme un moyen efficace de pré-recrutement. Aujourd'hui, plus de la moitié des apprentis signent un CDI ou un CDD à la fin de leur période de formation.

Comment sélectionnez-vous les candidats ?
Le choix des candidats se fait en plusieurs étapes. Pour les profils de techniciens, le plus souvent, une première sélection est réalisée par l'ANPE. Ensuite, les candidats passent un entretien de motivation avec un chargé de recrutement. Dans la foulée, ils rencontrent celui qui pourrait devenir leur tuteur. Il est essentiel de s'assurer en amont que le courant passe entre ces deux personnes car pour une bonne transmission d'un savoir-faire, la relation doit être basée sur la confiance et la capacité à dialoguer.

Comment se déroule leur parcours dans l'entreprise ?
Une fois le contrat signé, les apprentis suivent le parcours d'intégration prévu pour tous les nouveaux collaborateurs. Ils rencontrent le responsable du service des ressources humaines, le responsable régional ainsi que le responsable sécurité de leur entité. C'est une manière concrète de leur montrer d'entrée de jeu qu'ils sont considérés comme des salariés à part entière. Ensuite, ils sont régulièrement évalués : trois mois après leur arrivée, six mois après, et à la fin de leur contrat. Ils sont d'abord jugés sur l'acquisition d'un savoir-faire technique mais pas uniquement. La capacité à travailler en équipe et le sens du client, essentiels dans une société de services, font aussi partie des critères d'évaluation.