Ouverture à des secteurs d'activité nouveaux, implication croissante des grandes entreprises et offre de formation de plus en plus large, l’alternance se développe tout azimut. Les employeurs font le point sur leurs besoins.

Informatique/ Syntec

« Le nombre de contrats de professionnalisation a augmenté de 50 % entre 2006 et 2007 »

Questions à… Cécile Cochard, déléguée à la formation au Syntec Informatique

Qui peut faire un contrat de professionnalisation dans votre secteur ?
Dans notre branche, les contrats de professionnalisation sont réservés à des formations de niveau bac + 2 et plus, et à deux types de profils : les jeunes de moins de 26 ans qui n'ont pas de qualification ou dont la qualification ne correspond pas à notre secteur et aux plus de 26 ans en recherche d'emploi qui ont besoin de se former pour accéder à nos métiers. Ils se préparent notamment à des postes de développeur, de chef de projet, d'administrateur système ou d'ingénieur réseaux... En 2007, sur les 5 700 signataires, 1 300 avaient au moins un niveau bac, 2 400 un niveau bac + 2, et 2 000 un niveau supérieur.

Pourquoi développer la formule ?
C'est un outil de recrutement pour nos entreprises qui manquent de techniciens supérieurs et d'ingénieurs. Elles sont donc de plus en plus intéressées par la formule - le nombre de contrats de professionnalisation a augmenté de 50 % entre 2006 et 2007.

Et le contrat d’apprentissage ?
Si les dispositifs sont complémentaires du point de vue des entreprises, suivre une formation en apprentissage ou en professionnalisation ne change pas grand-chose pour les jeunes : dans notre secteur, de nombreux cursus proposent indifféremment les deux contrats.

Carole Gibrat