Ouverture à des secteurs d'activité nouveaux, implication croissante des grandes entreprises et offre de formation de plus en plus large, l’alternance se développe tout azimut. Les employeurs font le point sur leurs besoins.

Maintenance ascenseurs/ Koné France

« Nous sommes ouverts à tous les profils d'apprentis »

Questions à… Bertrand Auvray, responsable du recrutement.

Quel type de profils recherchez-vous ?
Au départ, nous utilisions l'apprentissage surtout pour de futurs techniciens préparant des diplômes allant du bac pro électrotechnique aux BTS électrotechnique et maintenance. D'ailleurs, aujourd'hui encore, 60 % de nos apprentis ont toujours un profil technique. Mais nous accueillons également d'autres types de profils, dans des proportions non négligeables : des jeunes ingénieurs (12 %), des futurs commerciaux (10 %) préparant un BTS management des unités commerciales ainsi que des universitaires de bac + 2 à bac + 5.

L'apprentissage est-il un outil de prérecrutement ?
L'apprentissage est un axe important de notre politique de recrutement : sur les 200 jeunes recrutés en 2007, 120 ont obtenu leur diplôme chez nous, par le biais de l'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation. Ce qui veut dire que la grande majorité des jeunes que nous accueillons le temps de leur formation choisissent de rester chez nous une fois diplômé. C'est un indice de satisfaction plutôt appréciable !

Avez-vous mis en place un dispositif particulier ?
Nous  avons institué des animateurs régionaux pour l'apprentissage. Ce sont des opérationnels expérimentés, chefs d'équipe ou de secteur, qui consacrent 30 % de leur activité à épauler les tuteurs sur le plan pédagogique. Par ailleurs, nous avons établi des partenariats avec une vingtaine de centres de formation sur tout le territoire. L'objectif, c'est de travailler en lien étroit avec eux, de favoriser les échanges entre les tuteurs et les établissements, afin d'accompagner au mieux les apprentis.