DOSSIER : BASES DE DONNÉES : ASTUCES POUR FAIRE RESSORTIR VOTRE CV
Que ce soit sur les sites d’emplois, dans les agences d'intérim, les cabinets de recrutement ou les grandes entreprises, la majorité des recruteurs gèrent les CV qu'ils reçoivent grâce à des bases de données. Elles leur permettent, en fonction des postes à pourvoir, de sélectionner via des mots-clés dans ce vivier les candidats qui collent le mieux aux profils recherchés. Voici quelques règles à respecter pour ne pas passer au travers de cette sélection.
Bien décrire sa formation
Pour valoriser au maximum votre formation, oubliez les descriptifs académiques et utilisez un vocabulaire "métier".
Evitez le jargon académique. Au moment de rédiger votre CV, rappelez-vous qu'un recruteur cherche avant tout un candidat opérationnel. Evitez le vocabulaire universitaire ou scientifique. Un exemple ? Si vous venez d'obtenir un master en management stratégique et génie des organisations spécialité management stratégique des achats, il n'est pas nécessaire de lister les intitulés de vos cours. Aucune chance en effet qu'un recruteur tape, comme critère de recherche dans une base de données, des termes tels que "management et sociologie des organisations", "management des hommes", "gestion des conflits" ou "communication promotionnelle des achats".Mettez l'accent sur des compétences. Pour trouver des candidats opérationnels, le recruteur se concentrera sur des termes courants de la fonction à occuper. Si l'on garde le même exemple, il faudra faire figurer des termes tels que "achats", "approvisionnements", "relations fournisseurs", "sélection des fournisseurs", "analyse des coûts". Vous multiplierez ainsi les chances de voir votre CV sortir dans la première sélection.
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