DOSSIER : BASES DE DONNÉES : ASTUCES POUR FAIRE RESSORTIR VOTRE CV
Que ce soit sur les sites d’emplois, dans les agences d'intérim, les cabinets de recrutement ou les grandes entreprises, la majorité des recruteurs gèrent les CV qu'ils reçoivent grâce à des bases de données. Elles leur permettent, en fonction des postes à pourvoir, de sélectionner via des mots-clés dans ce vivier les candidats qui collent le mieux aux profils recherchés. Voici quelques règles à respecter pour ne pas passer au travers de cette sélection.
"Plus de la moitié des candidats recrutés a d'abord été repérée sur une base de données"
Lionel Neveux, consultant au sein du cabinet de recrutement Attitudes
Quelle est l'importance des bases de données dans votre recrutement ?
Plus de la moitié des candidats qui sont recrutés par notre intermédiaire sont repérés sur des bases de données, qu'il s'agisse de celles de sites emplois comme Monster ou regionsjob ou de celle de Talent Up, la plateforme de cinq cabinets de recrutement à laquelle nous appartenons.
Comment effectuez-vous vos recherches sur une base de données ?
Nous utilisons deux catégories de mots clés : ceux liés à la fonction et ceux liés au secteur d'activité. D’où l’intérêt de toujours préciser entre parenthèses le secteur des entreprises dans lesquelles on a eu une expérience. Parfois, quand un métier implique des compétences techniques particulières, nous avons recours à des mots clés plus techniques, concernant un outil, une méthode ou un langage informatique.
Pour avoir une chance d'être repéré, faut-il avoir un CV généraliste ?
La démarche est différente selon que l'on réponde à une petite annonce pour un poste en particulier ou que l'on une candidature spontanée, qui va probablement être intégrée à une base de données. Dans ce cas-là, il faut rester relativement généraliste, mais en donnant une coloration à son CV. Prenons l'exemple de la gestion de projet. C'est une fonction transverse, transposable, au moins en théorie, dans n'importe quel secteur d'activité. Dans les faits, les entreprises recrutent de préférence des candidats qui ont exercé cette fonction dans un secteur pas trop éloigné du leur.
Que pensez-vous des mots « en transparence » ?
Dans certains cas, ils peuvent être utiles. Prenons le cas d'un ingénieur possédant une expertise très spécifique mais souhaitant se diriger vers un poste généraliste. Il pourra mentionner en transparence ses compétences techniques de manière à ne pas être cantonné à des postes d'expert. Cela dit, il ne faut pas abuser de cette astuce et, dans tous les cas, ne mentionner que des mots clés en rapport direct avec ses compétences.
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