Dossier : Réussir sa lettre de motivation pour l'industrie et le BTP

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Selon que vous postulerez dans une PME ou dans un grand groupe, le mode de recrutement sera différent. Si vous postulez dans un grand groupe, votre lettre de motivation arrivera dans les mains d'un chargé de recrutement alors que si vous postulez dans une PME, elle arrivera sans doute directement sur le bureau du patron de l'entreprise. Dans tous les cas, votre courrier doit faire ressortir des capacités et des qualités en lien avec ces univers. Les employeurs recherchent des candidats qui, en plus de posséder des compétences techniques, sont réactifs, capables de s'adapter rapidement à de nouvelles situations et possédant de bonnes capacités à jouer collectif. A vous de convaincre que vous êtes de ceux-là !

Étudiante dans une école de commerce, Coralie est à la recherche d’un stage de fin d’études au sein d’une direction de la communication. Elle a fait parvenir sa candidature à une grande société de cosmétiques.

Lettre de motivation pour les plus expérimentés : un architecte DPLG dans le bâtiment

Titulaire d’un diplôme d’architecte DPLG, Denis possède quelques années d’expérience dans le domaine de la conduite de travaux et de projeteur concepteur. Il recherche un poste de conducteur de travaux.
De : denis.xxx@hotmail.com
    Date : 21 mai 2007
    À : xxx@kobaltt.com
    Objet : candidature à un poste de conducteur de travaux

    Madame,

    À la recherche d’un poste de conducteur de travaux, je me permets de vous adresser mon curriculum vitae. Je serais très heureux d’intégrer votre entreprise pour compléter mon expérience et élargir mes compétences.

    Sérieux, motivé et vivement intéressé par ce poste, je souhaite aujourd’hui vous apporter mon savoir-faire et répondre au mieux à vos besoins.

    Mon sens de l’organisation et ma disponibilité, associés à de bonnes connaissances des outils informatiques seront, je l’espère, des qualités décisives à vos yeux.

    C’est avec plaisir que je vous exposerai les motivations qui m’animent à l’occasion d’un prochain entretien.

    Je vous prie de croire, Madame, en l’expression de mes sentiments les meilleurs.


    Denis XXX

Commentaire : « Un candidat qui ne sait pas se vendre »

« Première maladresse : le candidat s’adresse à nous comme si nous étions une entreprise de travaux publics alors que nous sommes une société de recrutement CDI et intérim, remarque Magali Camus, responsable d’une agence Kobaltt spécialisée sur les métiers de l’ingénierie et des bureaux d’étude. Ensuite, à aucun moment dans sa lettre, il ne met en avant ses compétences, se contentant de mentionner quelques qualités. C’est d’autant plus dommage que son parcours, tel qu’il est présenté dans son CV, est tout à fait intéressant. »